中國臺灣網(wǎng)9月11日消息 據(jù)臺媒報道，島內(nèi)7月失業(yè)率再創(chuàng)近11個月以來的新高，超過十萬名剛畢業(yè)的博碩士和大學生失業(yè)。近年臺灣從“錢淹腳目”，逐漸變成“就業(yè)沙漠”，白領族紛紛尋求海外就業(yè)、“腦力外移”的趨勢越來越明顯；雪上加霜的是，不但腦力外移，甚至很多國際白領人才也越來越不想來臺灣工作。
據(jù)報道，這幾年臺灣人才流失的情況，跟其它東南亞國家或地區(qū)輸出外籍勞工不同，臺灣擁有教育與訓練的優(yōu)勢，優(yōu)質(zhì)人才往往是海外各地競逐的目標，外流人才集中在高階的菁英。過去美國、大陸是臺灣菁英爭逐工作職場的熱門地點，隨著近幾年東南亞、中東等市場興起，一些臺灣菁英也流向越南、新加坡等國家。
人才往外走，除了臺灣就業(yè)機會縮減外，環(huán)境不配合、薪水不如其它地區(qū)高也是原因。一位移居到大陸的外商高科技高階主管Ben（化名）指出，以前他調(diào)來臺灣工作，家人必須留在新加坡，因為“臺灣沒有國際學�？梢宰尯⒆幽顣�，臺北美國學校必須排隊等待入學，考慮將來學制銜接的問題，他只好單身赴任。后來總部調(diào)動，他爭取赴大陸就任，全家搬到大陸居住。
另外，近年來島內(nèi)景氣發(fā)展遠遜于其他地區(qū)景氣成長。近5年來，臺灣人民的平均薪資成長不到1%，且多集中于特殊產(chǎn)業(yè)，如高科技產(chǎn)業(yè)等，不少工作如餐飲服務業(yè)等，平均薪資逐年衰退。島內(nèi)學術研究的最高殿堂之一“中央研究院”經(jīng)濟研究所的研究人員數(shù)從幾年前的50人，逐年縮減到今年的33人，今年更發(fā)生“招不到優(yōu)秀新進研究人員”的罕見情況。曾經(jīng)協(xié)助延攬生力軍的臺“中研院”人員低調(diào)指出，因為“中研院”預算隸屬于臺當局“總統(tǒng)府”，延攬新進人員的規(guī)定相形嚴格；薪資水平受限，無法因人設事；這跟島外研究單位動輒以比“中研院”高出3倍以上的薪水吸引國際優(yōu)秀人才相較，征才工作難度一年比一年增加。
報道指出，到海外就業(yè)雖不如想象簡單，卻是菁英測試自己“價值”所在的一個出路。一位臺灣大學剛畢業(yè)、已經(jīng)在學校兼課的博士班畢業(yè)生指出，大家都想到大陸或海外去教學，對方也是挑三揀四，要有著作、還要夠多具分量的論文，才能擠進大陸高等學府的“候選名單”。但也因此，每一批學者或優(yōu)秀人才的離開，都帶走了臺灣最尖端的腦力菁英。（趙靜）
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