中國臺灣網3月19日消息 臺灣1111人力銀行調查顯示,企業(yè)招募1名員工,平均要動用3.26人、花費15.78天、面試1.87次。在人才招募過程中,篩選簡歷表、與面試者聯(lián)絡、安排面試細節(jié)最費時耗力。
據臺灣“中央社”報道,臺灣1111人力銀行調查顯示,在可復選的情況下,面談(92.4%)、履歷表(77.94%)、專業(yè)知識測驗(29.66%)、性向測驗(19.12%)、外語口試(13.48%),是企業(yè)最常使用前5大甄選人才工具。
根據調查,53%的企業(yè)會對求職者面試2次,才決定任用,其中有13.73%甚至要面試至少3次。整體而言,企業(yè)平均要面試1.87次,才會決定任用。
同時,企業(yè)規(guī)模越大,面試次數(shù)越多。企業(yè)員工人數(shù)在20人以內、21至200人、200人以上者,平均面試次數(shù)分別為 1.68次、1.91次、1.97次。
至于企業(yè)為招募人才所動用的資源,調查發(fā)現(xiàn),招募1 人平均需動用3.26人,10.54%企業(yè)甚至動用多達6人以上。而企業(yè)找1名員工,平均花費15.78天,16.91%甚至耗時逾1個月。60.05%企業(yè)動用人事與用人單位,12.25%動用超過2個部門。
在整個招募過程中,企業(yè)認為篩選履歷表(70.59% )、與面試者聯(lián)絡(40.69%)、安排面試細節(jié)(21.57% )最費時耗力。(章潘)
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