調(diào)查顯示臺灣逾4成上班族曾放無薪假 平均收入減3成

　　中國臺灣網(wǎng)1月12日消息　據(jù)臺灣“中央社”報道，金融海嘯讓無薪假在臺灣各行各業(yè)中蔓延，根據(jù)臺灣1111人力銀行調(diào)查，46%的臺灣上班族去年10月以來曾放無薪假，整體平均收入約減少3成，其中信息科技及傳統(tǒng)制造業(yè)放無薪假的比率最高。

　　報道稱，根據(jù)調(diào)查，45.91%受訪臺灣上班族自去年10月以來曾放無薪假；其中以信息科技、傳統(tǒng)制造業(yè)放無薪假的比例最高。無薪假的形式，以“視企業(yè)要求機(jī)動休假”為大宗，其次為“周休3日以上”及“月休10日以上”。

　　且有約21.44%的受訪者認(rèn)為，無薪假的效應(yīng)將持續(xù)到3月底，更有高達(dá)37.27%的受訪者悲觀認(rèn)為，無薪假將放到遙遙無期。

　　調(diào)查也顯示，有高達(dá)68.54%無薪假的受訪者指出，無薪假最擔(dān)心的是“薪水變少、擔(dān)心入不敷出”、有20.64%則是想轉(zhuǎn)職轉(zhuǎn)業(yè)，也有17.23%無奈表示“放假總比裁員好”，反映出在資方喊價的就業(yè)市場，勞工對無薪假也只能被動接受的心情。

　　值得注意的是，“薪情差”的無薪假上班族也出現(xiàn)心情差的狀況；80.36%無薪假上班族出現(xiàn)憂郁傾向，甚至有14.43%表示非常憂郁或萌生自殺念頭。

　　對此，臺灣1111人力銀行營運(yùn)長兼發(fā)言人吳睿穎吳睿穎建議以“持續(xù)經(jīng)營工作”為最高原則，彰顯存在的價值，并要讓自己身心保持能隨時上工的最佳狀態(tài)，才能不被職場淘汰。如果放無薪假，應(yīng)在維護(hù)相關(guān)權(quán)益的同時，做好規(guī)劃，否則虛度光陰等于是自我淘汰。（高大林）