中國臺灣網(wǎng)11月5日消息 據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣“考試院銓敘部”公布2010年上半年島內(nèi)公務(wù)員停薪留職調(diào)查，其中請育嬰假停薪留職者最多，高達(dá)64.87%；不過民營機構(gòu)請育嬰假，似乎就沒有受到保障。臺當(dāng)局“勞委會”統(tǒng)計，2009年島內(nèi)民營企業(yè)有提供育嬰假停薪留職的不到39%。臺當(dāng)局“勞委會”坦承，民營企業(yè)勞工目前最多的糾紛，其實是育嬰假休完后無法恢復(fù)原職。
臺灣“考試院銓敘部”昨天公布業(yè)務(wù)報告，分析1到6月島內(nèi)公務(wù)員停薪留職情況。臺灣“考試院銓敘部”指出，上半年停薪留職各類事由，育嬰最多，占64.87%；侍親居次占17.56%；應(yīng)征入伍停薪留職占7.96%，這3類就占全體停薪留職案件90%。申請停薪留職期平均為385天；申請人數(shù)男性占17.94%、女性高達(dá)82.06%。申請停薪留職以半年到1年最多，地方機關(guān)比率略高。
臺當(dāng)局“勞委會”統(tǒng)計，2009年事業(yè)單位有提供育嬰停薪留職者占40.3%，卻有59.7%沒提供。其中民營企業(yè)有提供育嬰假停薪留職的只有39%，恢復(fù)原職的只有27.9%。（中國臺灣網(wǎng) 孫金誠）
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