國(guó)外假日與休假:巴西法定帶薪年假３０天

　　早在1943年，巴西就頒布《勞動(dòng)法》，規(guī)定員工每年享有30天的帶薪休假，不論保姆還是保安都不例外。

　　盧西亞諾是一名普通保安。他告訴新華社記者：“只要你不隨便缺勤，一年就有30天假期。這是我們勞動(dòng)者的法定休息權(quán)利�！�

　　盧西亞諾

　　說(shuō)，除法定的帶薪假期之外，他所在的保安公司每逢周末和法定節(jié)假日都會(huì)調(diào)整工作時(shí)間，安排員工輪休。在崗人員因此在周末和節(jié)假日需要每天多工作幾個(gè)小時(shí)，但能領(lǐng)到加班補(bǔ)貼。

　　巴西格力公司售后服務(wù)主管彭志剛說(shuō)，外資企業(yè)也必須嚴(yán)格遵守巴西的帶薪休假規(guī)定。員工不論工齡長(zhǎng)短，只要工作滿12個(gè)月就能帶薪休假30天。根據(jù)巴西法律規(guī)定，休假員工不僅當(dāng)月工資分文不少，還能領(lǐng)取相當(dāng)于月工資三分之一的休假補(bǔ)貼。彭志剛說(shuō)，在他主管的部門，每月都有兩名員工休假。

　　巴西設(shè)有聯(lián)邦、州和市三級(jí)勞動(dòng)法院，專門處理勞資糾紛。法院的裁決往往有利于員工，因此巴西有老板怕員工的說(shuō)法。

　　莫妮卡是一家小公司的老板。她說(shuō)，巴西公司無(wú)論大小都不敢削減員工的法定福利，因?yàn)槿绻�被告上勞�?dòng)法院，不僅要悉數(shù)補(bǔ)償員工，還會(huì)受到重罰，老板甚至可能因此被判刑。不過(guò)，小公司在休假方面可以靈活處理。比如，如果員工放棄休假，公司會(huì)多發(fā)放一個(gè)月的工資和休假補(bǔ)貼。由于巴西節(jié)假日較多，她手下多數(shù)員工都愿意“出售”帶薪假期以增加收入，公司因此不必增加人手，對(duì)雙方都有利。

　　據(jù)了解，很多巴西企業(yè)都在員工自愿基礎(chǔ)上，以雙倍工資換取員工假期。但是，巴西《勞動(dòng)法》明確禁止員工全部“出售”自己的帶薪假期，要求員工每年至少要把假期的三分之一用于休息。如果員工帶薪休假制度沒(méi)有得到執(zhí)行，政府主管部門將參照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)處罰雇主。

　　巴西農(nóng)牧業(yè)等季節(jié)性強(qiáng)的行業(yè)通常利用生產(chǎn)淡季安排員工休假。前幾年巴西汽車工業(yè)不景氣時(shí)，一旦新車庫(kù)存超過(guò)市場(chǎng)需求，各大汽車生產(chǎn)廠家就停產(chǎn)集體放假。

　　巴西有公歷新年、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、獨(dú)立日、萬(wàn)圣節(jié)、共和國(guó)日和圣誕節(jié)等8個(gè)全國(guó)性的法定節(jié)假日，每個(gè)法定節(jié)假日休息1天。有的州和市還自行設(shè)立地方性節(jié)假日。在巴西，如果法定節(jié)假日正巧趕上周末則不予補(bǔ)休，但如果遇上周二或周四，很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)往往采取與周一或周五“搭橋”的方式，讓員工享受一個(gè)長(zhǎng)假期。

　　從長(zhǎng)假前一天的傍晚開(kāi)始，圣保羅和里約熱內(nèi)盧等大城市就會(huì)因人們開(kāi)車外出度假而出現(xiàn)嚴(yán)重的交通擁堵，出城路上的汽車往往綿延數(shù)十公里，巴西各地主要機(jī)場(chǎng)和車站也人滿為患。鑒于每次長(zhǎng)假都是交通事故高發(fā)期，交管部門會(huì)事前廣泛宣傳交通安全常識(shí)，假期增派警力加強(qiáng)道路巡邏，及時(shí)播報(bào)交通信息，假期后還會(huì)發(fā)布交通事故統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　作為“足球王國(guó)”，巴西還有一種特殊假日，那就是世界杯期間的國(guó)家隊(duì)比賽日。每逢巴西隊(duì)比賽，巴西機(jī)構(gòu)和企業(yè)可以自行決定是否讓員工提前下班或干脆不上班，全天放假讓員工看球的機(jī)構(gòu)和企業(yè)不在少數(shù)。

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