帶薪休假制度在德國和瑞典等國家早已有之,因?yàn)檫@一制度“對單位和個(gè)人都有利”。而在休假具體安排上,這些國家的做法往往體現(xiàn)以人為本的精神,既有章可循,又靈活機(jī)動(dòng)。
早在上個(gè)世紀(jì)40年代,德國就有了帶薪休假的制度。為避免員工集中休假,許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)都秉承優(yōu)先照顧家中孩子小的員工的原則。柏林德意志銀行公關(guān)經(jīng)理多蘿泰·伯恩哈特女士有3個(gè)孩子,分別是9歲、13歲和15歲。因此,她在休假安排上享有優(yōu)先權(quán)。而在德國聯(lián)邦新聞局工作的史密斯女士因?yàn)楹⒆右验L大成人,暑期休假就得讓給同事優(yōu)先安排。
雖然在假期安排上不享受優(yōu)先權(quán),但與年輕同事相比,50多歲的史密斯可以享受更長的帶薪休假。按照規(guī)定,德國政府機(jī)構(gòu)新員工可以帶薪休假20個(gè)工作日,此后休假天數(shù)隨工齡的增加而增加,50歲以上員工每年可享受30個(gè)工作日的帶薪休假。
每年7月和8月是歐洲最好的休假時(shí)節(jié)。每到這時(shí),奔馳在德國高速公路上的房車絡(luò)繹不絕,給人一種“全民休假”的印象。但假如所有人都選擇在這個(gè)時(shí)候休假,企業(yè)和機(jī)構(gòu)的工作必定會(huì)受到影響。為此,德國企業(yè)和機(jī)構(gòu)一般都會(huì)提前兩三個(gè)月確定員工休假安排,對暑期工作作出適當(dāng)調(diào)整。
瑞典也是世界上節(jié)假日比較多的國家,全年算下來,除每周的雙休日外,人們一年里享受到的法定節(jié)假日長達(dá)38天。其中,法定帶薪年假25個(gè)工作日,各種法定公休節(jié)日13個(gè)。帶薪年假既可以一次休完,也可以分開來用,很大程度上取決于個(gè)人和工作兩方面的需要。
瑞典全國總工會(huì)假日問題法律專家博·埃里克松和庫特·埃里克松說,瑞典確定節(jié)假日首先是以人為本,目的就是讓勞動(dòng)者人人都有充足的休息時(shí)間,恢復(fù)精力,消除疲勞和培養(yǎng)業(yè)余愛好。
早在上世紀(jì)30年代,瑞典議會(huì)便通過了第一部休假法,規(guī)定所有勞動(dòng)者,不論職業(yè)和行業(yè),不論是供職于公共部門還是私營企業(yè),都享有帶薪休假的權(quán)利。
根據(jù)瑞典幾經(jīng)修改的休假法,人們只要在一個(gè)單位一年里工作滿180天,就可以享受25個(gè)工作日的帶薪年假。為鼓勵(lì)休假,休假法還規(guī)定,人們休假期間的工資要比平常高出0.8%。要是實(shí)在因工作需要而無法休假,雇主須付給雇員高出其正常收入近50%的工資。
點(diǎn)擊更多新聞進(jìn)入新聞中心 兩岸新聞 臺(tái)灣新聞
[ 責(zé)任編輯:芮益芳 ]