飯菜不可口致員工跳槽 一企業(yè)怒炒飯?zhí)贸邪��?/h1>

　　飯菜不可口致員工跳槽一企業(yè)怒炒飯?zhí)贸邪��?

　　經法院調解,雙方同意終止合同,承包商獲8000元補償金

　　今年初,黃圃鎮(zhèn)一家企業(yè)聘請了一家餐飲公司為員工提供工作餐,并簽訂了三年飯?zhí)贸邪�合同。短短一個月后,該企業(yè)就多次接到員工投訴,稱“飯菜分量太少”、“飯菜質量太差”,甚至有員工因此辭職。

　　多次溝通無效后,該企業(yè)宣布與餐飲公司終止合同,并拒絕支付部分伙食款。一怒之下,餐飲公司將企業(yè)告上法庭,雙方各執(zhí)一詞,互不相讓。7月7日,在中山市第二人民法院黃圃法庭的調解下,雙方同意終止餐飲服務合同,原告獲得8000元補償金。

　　承包商:被終止合同和拖欠伙食費

　　原告某膳食管理公司是一家專業(yè)餐飲公司,被告是黃圃鎮(zhèn)一家工業(yè)有限公司。今年1月12日,雙方簽訂了一份為期三年的飯?zhí)贸邪�合同。合同約定:餐飲公司保證工業(yè)有限公司200多名員工的每日三餐,伙食費月結15天,由餐飲公司每月向工業(yè)有限公司提供1.7萬元的普通糧油發(fā)票。雙方還約定,若餐飲公司提供的飯菜質量未達到要求,經工業(yè)有限公司提出仍未進行合理改進、工業(yè)有限公司員工有一半以上不滿意的,工業(yè)有限公司有權單方終止合同。1月14日,原告入場經營。

　　2010年3月9日,被告以飯菜質量不符合要求為由向原告發(fā)出解除飯?zhí)贸邪�合同的通知。原告認為,合同簽訂后,“履行了合同約定的各項義務,向被告員工提供可口的飯菜,并獲得員工的好評”。但被告卻突然于3月9日單方發(fā)出通知,要求自3月15日起解除承包合同。

　　溝通和協(xié)調無效后,為避免遭受更大的損失,原告同意終止合同,與被告結算了部分款項,但剩余的41341.3元被告一直拒絕支付。原告認為,被告提前終止合同并拖欠伙食款,使其無法實現(xiàn)合同的目的,遂起訴至中山市第二人民法院,要求被告支付拖欠的伙食款41341.3元及賠償預期利益152327元。

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