網(wǎng)曬年終獎引發(fā)羨慕嫉妒恨 企業(yè)騎虎難下

　　年終獎，原本應(yīng)該是為激勵員工士氣而設(shè)立的。不過事與愿違，如今除去個別效益非凡的企業(yè)，絕大多數(shù)情況下，年終獎會讓大家心里不痛快。

　　年終獎讓人不痛快的原因很簡單，無非是“比”與“曬”。內(nèi)部互相一比，難免比出一肚子怨氣�？纯淳W(wǎng)絡(luò)上或真或假的“曬”，又會產(chǎn)生出一種復(fù)雜的情緒，曰：“羨慕嫉妒恨”。

　　為了對付網(wǎng)絡(luò)上的“曬”，有些公司自己估量了一下，假如發(fā)貨幣年終獎，可能達不到中上水平，于是改變了策略。

　　“今年春節(jié)，我們公司組織員工去新馬泰旅游，可以一家三口一起去……”朋友小劉說。他說他們老板手里有一家旅行社，于是便策劃了這個“旅游年終獎”。按照市場價，一次類似的家庭旅游得花費兩萬元以上，不過靠山吃山，自家旅行社操作，成本不過幾千元。

　　“這樣也好，要是發(fā)錢，我們多半舍不得這樣去旅游。何況曬給親朋好友看，面子也還過得去……”小劉比較認可這次“旅游年終獎”。

　　相當(dāng)一部分單位目前采用“十三月工資”或“十四月工資”作為年終獎，這種方法比較省事，缺點是沒有懸念，不容易調(diào)動員工積極性。

　　總體而言，由于網(wǎng)絡(luò)數(shù)字的夸大性，絕大多數(shù)企業(yè)沒法達到網(wǎng)上曬的中位數(shù)年終獎，因此多半沒法讓員工滿意。然而，不發(fā)年終獎更不行，所以對于許多管理者，年終獎實在是騎虎難下。但愿不遠的將來，出現(xiàn)一種新的激勵方式取代已經(jīng)呈現(xiàn)暮氣的年終獎。

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