職場女性遭隱形性別歧視困擾 感嘆生活壓力大

　　“三八”婦女節(jié)到來之際，國內(nèi)知名招聘機構(gòu)推出了一份包括天津在內(nèi)的“職場女性生存壓力調(diào)查”。調(diào)查顯示，由于生存壓力所迫，四成以上的女性不得不更努力地工作分擔(dān)家庭經(jīng)濟重?fù)?dān)，超過三成女性苦于兼顧工作和生活，此外，有六成女性認(rèn)為在求職和工作中存在性別歧視，這讓她們常常感到情緒壓抑或心情低落。

　　61%女性認(rèn)為

　　職場存在性別歧視

　　新時代的女性已經(jīng)不再受縛于相夫教子的傳統(tǒng)角色，活躍在職場、商界，做出突出業(yè)績和貢獻(xiàn)的女性比比皆是。但即便如此，與男人并肩戰(zhàn)斗的職場女性仍感到來源于“性別”的不公平。調(diào)查中，61%的女性認(rèn)為在求職和工作過程中存在對女性的性別歧視；26%的職場女性認(rèn)為不存在性別歧視；另有13%表示不清楚。

　　職場專家表示，以往，男性在職場中的競爭優(yōu)勢比女性突出很多，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)職位往往被男性占據(jù)。如今，政商兩界的高層領(lǐng)導(dǎo)人中都不乏女性身影，這體現(xiàn)了社會對女性能力的逐步認(rèn)可，但在職場中某些隱形的性別歧視仍然存在。

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