要聞 | 時(shí)政 | 本網(wǎng)快訊 | 兩岸 | 國(guó)際 | 港澳僑 | 熱點(diǎn)新聞 | 大陸縱覽 | 社會(huì) | 財(cái)經(jīng) | 教育 | 軍事 | 科技 | 傳媒 | 奇聞趣事 | 新聞發(fā)布會(huì) | 新聞人物

盤(pán)點(diǎn)另類(lèi)招聘條件:賺足噱頭難掩現(xiàn)實(shí)疲態(tài)

時(shí)間:2012-04-23 10:56  來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)

  2012年4月16日,浙江杭州人才市場(chǎng),幾名女大學(xué)生手舉“招聘門(mén)”,上面寫(xiě)滿了目前在對(duì)女性招聘中的過(guò)高應(yīng)聘條件。女大學(xué)生以此呼吁用人單位能給予女性求職者同等就業(yè)機(jī)會(huì)。黃亦涵 攝 圖片來(lái)源:東方IC 版權(quán)作品 請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載

  男性泡過(guò)妞女性不改嫁、限屬相限星座限血型、明星臉、懂周易……當(dāng)前企業(yè)招聘另類(lèi)條件層出不窮,能否招攬實(shí)才暫且不論,公眾眼球攫取不少!坝行┑拇_出于企業(yè)特殊需求”,學(xué)者如是評(píng)述,“但噱頭背后的深層次問(wèn)題更需反思”。

  公司另類(lèi)招聘條件頻現(xiàn) 噱頭賺足爭(zhēng)議難免

  當(dāng)前就業(yè)環(huán)境頻現(xiàn)企業(yè)以另類(lèi)個(gè)性的招聘條件搏出位的現(xiàn)象,企業(yè)靠這種特異性打出招聘廣告,有些著實(shí)讓求職者或旁觀者驚訝異常。雇主、公眾各執(zhí)一詞:企業(yè)認(rèn)為可以通過(guò)這些個(gè)性化條件側(cè)向考察求職者內(nèi)在品質(zhì)和綜合能力,而評(píng)論者則認(rèn)為這是嘩眾取寵、罔顧就業(yè)公平,甚至是招聘文化畸變、公然違背社會(huì)道德令人反感。

分享到:
編輯:張曉靜

相關(guān)新聞

圖片

本網(wǎng)快訊

熱點(diǎn)新聞

奇聞趣事

兩岸