據(jù)《勞動報》報道,日前,據(jù)媒體報道,某快遞網(wǎng)點的老板“跑路”,欠下了員工10多萬元的薪酬。因遭遇欠薪,該網(wǎng)點快遞員暫扣下1000多件快遞,導致很多市民無法及時拿到快件。
快遞員被欠薪當然不爽,但拒絕發(fā)貨、甚至壓件這種做法卻有待商榷。面對勞動權(quán)益受到侵犯,應該如何正確維護自身權(quán)益?你還會堅守那條職業(yè)底線嗎?
工資被欠快遞員壓件
據(jù)媒體報道,家住浦東新區(qū)合慶鎮(zhèn)勤益村的祝女士,端午節(jié)前在網(wǎng)上買了一件衣服,然而,等了好幾天,快件卻一直沒有送達。祝女士找到該網(wǎng)點,打算自取快件,卻被網(wǎng)點工作人員拒之門外,除了祝女士,勤益村許多居民都上門要求自找快件,卻都被看守包裹的工作人員一一拒絕。據(jù)了解,該網(wǎng)點老板“跑路”時,還欠著員工十幾萬元的工資沒發(fā)?爝f員表示,需要總部給出合理的說法后,才能處理積壓的快件。
對于快遞員的做法,不少市民表示同情,葛小姐認為,“快遞員應該屬于弱勢群體,快遞公司欠薪,快遞員扣著快件不發(fā)的做法肯定不對,但也實屬無奈,也許只有用這種笨拙的方法,感覺才能保護自己的利益吧!”
葛小姐的觀點并非少數(shù),對于快遞員的遭遇,不少讀者都表示同情。某大型國企員工小李說,快遞員、建筑工人都屬于體力勞動者,自身缺乏法律意識,面對欠薪這類嚴重侵害自身權(quán)益的行為,往往缺乏有效手段來解決,“但是,老板欠薪是老板的問題,快遞員因欠薪壓件就是快遞員職業(yè)操守的問題了!
權(quán)益受侵犯底線不能破
同情之余,對于快遞員的壓件行為,仍有不少職工認為做法過激,盡管快遞員權(quán)益受侵犯,但也不能以侵害第三方利益為手段,維護自身權(quán)益。
工會干部姜小姐認為,職工的勞動權(quán)益和職業(yè)底線不應該成為因果關(guān)系。有些時候,當職工勞動權(quán)益不能受到保護時,會采取一些極端手段比如扣下快件、損壞單位財物等方式來維護自己的權(quán)益。其實職工也知道,這種行為是不對的,但他們作為弱勢群體,在缺乏法律意識的情況下,期望通過侵害第三方權(quán)益的方式引起社會關(guān)注,從而達到討薪目的。
“作為勞動者,以這種方式維權(quán)是不理性的,首先,在扣下快件時,已經(jīng)觸犯了法規(guī);其次,這種突破職業(yè)底線的做法不僅損害到客戶利益,而且在社會上造成不良影響,破壞的是整個行業(yè)的生存環(huán)境及誠信度,對職工長遠發(fā)展來說是不利的!彼J為,從另一方面來看,此類現(xiàn)象的發(fā)生也從一個側(cè)面反映出,當前社會在勞動者普法宣傳以及法律援助方面尚有待進一步完善。
某醫(yī)院骨科副主任李海豐也持相同觀點,“其實,對于這些快遞員我是挺同情的,他們工作辛苦、勞動量大,攤上欠薪這種事,肯定很生氣。但是他們應該通過合法渠道比如尋求法律援助或者通過網(wǎng)絡(luò)呼吁來維護自己的權(quán)益,而不是突破職業(yè)底線甚至采取違法手段來解決。”李海豐說,作為醫(yī)務(wù)工作者,他們也會碰到病人拖欠醫(yī)藥費偷偷“逃跑”的現(xiàn)象,盡管自己的權(quán)益受到侵害,但始終要以救死扶傷為底線,不能把病人丟下不管,“比如心血管科就曾有一位重病患者,家屬無力承擔醫(yī)藥費而選擇‘消失’,面對這一情況,醫(yī)院一方面堅持給病人治療,另一方面通過呼吁社會力量募集資金等方式幫助患者渡過難關(guān),最終妥善解決了這個問題!
勞動者維權(quán)需要走“正道”
作為普通勞動者,工作中難免會遭遇侵權(quán)行為,當自身權(quán)益受到侵犯,應該如何正確應對?對此,上海社科院研究員楊鵬飛認為,快遞員的遭遇雖然值得同情,但也暴露出他們法律意識的淡薄,當自身權(quán)利受傷害時,他們采取的維權(quán)方式是錯誤的,“從某種程度來說,這種行為侵害到第三方權(quán)益,已經(jīng)觸犯到相關(guān)法律法規(guī)了!迸c此同時,他認為,快遞員的這種行為即使幫助自己討回欠薪,但從長遠來看,已影響到行業(yè)誠信度,對行業(yè)整體形象造成不利影響。
楊鵬飛說,當勞動者遭遇欠薪、違法解雇等侵權(quán)行為時,其實有很多合法途徑可以維權(quán),比如尋求勞動監(jiān)察部門的幫助,或者申請法院對欠薪企業(yè)資產(chǎn)進行保全,也可以向工會組織求助,申請欠薪保障基金等,“為了自身利益突破職業(yè)底線,最終傷到的可能還是自己!保ㄓ浾 王楓)
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