日本為何充斥著性騷擾 專(zhuān)設(shè)女性車(chē)廂防“電車(chē)之狼”

為了打擊性騷擾，日本專(zhuān)設(shè)了女性車(chē)廂

　　近日，中國(guó)山木教育集團(tuán)總裁宋山木因涉嫌強(qiáng)奸女職員被拘。隨后，一些自稱(chēng)山木前任員工的網(wǎng)友接連曝出昔日上司的種種“潛規(guī)則”手段，有關(guān)職場(chǎng)女性安全話題的討論再度熱了起來(lái)。而在中國(guó)的近鄰日本，女性在職場(chǎng)“潛規(guī)則”這一問(wèn)題上一直飽受困擾。

　　職場(chǎng)校園都有性騷擾

　　在日本，性騷擾問(wèn)題一直很受關(guān)注�！半娷�(chē)之狼”一直是日本屢禁不絕的社會(huì)現(xiàn)象。在地鐵車(chē)站內(nèi)可以經(jīng)�？吹健吧�狼行為是犯罪”的標(biāo)語(yǔ)。日本人甚至為此專(zhuān)門(mén)增設(shè)了女性專(zhuān)用車(chē)，但由于并沒(méi)有硬性規(guī)定男性不允許乘坐女性專(zhuān)用車(chē)，這種措施也是收效甚微。

　　在日本的公司內(nèi)，甚至是校園內(nèi)也都存在著“性騷擾”或者是“潛規(guī)則”等現(xiàn)象。很多日本女性在進(jìn)入公司以后，為了謀求職位的穩(wěn)定或者是升職機(jī)會(huì)，無(wú)奈忍受上司的騷擾甚至是侵犯的例子時(shí)有發(fā)生。2008年，在日本的三重縣志摩市，一名剛剛加入公司的女性職員因?yàn)樵诠�司舉辦的新人歡迎會(huì)上受到上司的性騷擾，而患重度精神病繼而跳海自殺。

　　在校園當(dāng)中，女性受到性騷擾的例子也有不少。根據(jù)神奈川縣教育委員會(huì)今年4月底進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，該縣有6.1%的高中生曾經(jīng)在學(xué)校受到過(guò)性騷擾，而其中20.5%竟然是來(lái)自教師的。這一情況在大學(xué)當(dāng)中更為嚴(yán)重，教授以學(xué)分等為要挾，對(duì)女學(xué)生進(jìn)行言語(yǔ)騷擾，甚至是肢體上的性騷擾的事情也是時(shí)有發(fā)生。

　　法律輿論懲罰力度大

　　乍看之下，人們可能會(huì)覺(jué)得日本是一個(gè)充斥著性騷擾的國(guó)家，其實(shí)也不盡然。在日本，面對(duì)性騷擾，我們看到的是來(lái)自司法領(lǐng)域、社會(huì)輿論以及道德約束的共同力量。之所以能夠看到這么多與性騷擾相關(guān)的信息，也是由于日本社會(huì)打擊性騷擾的力度比較大，一旦發(fā)現(xiàn)就要揪出來(lái)令其曝光。

　　對(duì)于舉報(bào)性騷擾，日本法律明確規(guī)定，如果公司、學(xué)校、單位沒(méi)有針對(duì)性騷擾的專(zhuān)門(mén)制度，沒(méi)有保護(hù)舉報(bào)人的舉措，那么就推定該單位對(duì)于職員（或?qū)W生）的遭遇要承擔(dān)過(guò)錯(cuò)和連帶責(zé)任。如果舉報(bào)人在6個(gè)月內(nèi)被無(wú)故解雇，法院會(huì)推定存在打擊報(bào)復(fù)而判決公司敗訴。

　　舉報(bào)性騷擾的行為，會(huì)受到來(lái)自日本社會(huì)各界的支持。在車(chē)站、學(xué)校、公司內(nèi)一般都會(huì)設(shè)有針對(duì)性騷擾的咨詢(xún)部門(mén)。此外，在互聯(lián)網(wǎng)上也可以簡(jiǎn)單地檢索到具體的舉報(bào)程序、步驟，還有保護(hù)受害人免遭打擊報(bào)復(fù)的內(nèi)容。許多公益網(wǎng)站、法律網(wǎng)站和婦女權(quán)益網(wǎng)站還提供如何防范性騷擾、如何收集證據(jù)、如何投訴的資訊。日本法律認(rèn)定性騷擾是否構(gòu)成，并不在乎是否有直接證據(jù)，只要存在可信度，間接證據(jù)足以采信。

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