新加坡政要集體大降薪惹熱議 朝野反應(yīng)不一

　　高薪目的何在

　　新加坡政治職位任職者的薪金制是20世紀(jì)80年代中后期開始逐步實(shí)行的，并在1994年通過立法予以約束和保障，從而建立一種政要薪金與企業(yè)界人士收入掛鉤的體制。從2009年的相關(guān)數(shù)據(jù)來看，新加坡政府一名初級部長的年薪為157萬新元(約合753.6萬元人民幣)，而總理的年薪約300萬新元(約合1440萬元人民幣)。新加坡政要的高薪，相對于其他國家的政要群體而言較高，但在新加坡國內(nèi)，政要的薪金收入與其在企業(yè)任職時相比，則并不一定是高薪。而且，并不是所有的公務(wù)員都高薪，只有諸如總統(tǒng)、總理、部長及議員等高級政治職位擔(dān)任者才能得到高薪。普通公務(wù)員與政要的薪金之間差距較大，實(shí)際上與全國從業(yè)人員的平均工資水平很接近。

　　據(jù)悉，這種政要的高薪酬機(jī)制出臺的初衷是為了吸引精英人士進(jìn)入政府，并防止其被私營機(jī)構(gòu)挖角。而優(yōu)秀人才組成的政府則有可能提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。正如李光耀先生所強(qiáng)調(diào)的，一個政府必須要吸引最優(yōu)秀的人才，才能更好地服務(wù)民眾。故新加坡強(qiáng)調(diào)其推行的政要高薪酬制是一個誠實(shí)且妥當(dāng)?shù)闹贫龋�能確保新加坡?lián)碛凶钅芨傻牟块L和有效地為人民服務(wù)。應(yīng)該說，此種高薪酬制的出現(xiàn)是有一定理由的，但這些理由并不能完全服眾。盡管數(shù)目可觀的薪酬是政要選擇從政時要考慮的因素，但并不是唯一因素。社會聲望和榮譽(yù)的獲得、平生抱負(fù)的實(shí)現(xiàn)等也是常見的考量因素。“高薪攬才”確有其存在的必要性，但薪金太高或高到民眾接受不了的程度則難說有其必要性了。

　　故而，政要薪金過高在新加坡國內(nèi)飽受爭議，不但反對黨在國會時常進(jìn)行質(zhì)疑，普通民眾也頗有抱怨之聲。這不但使得政要拿高薪成為選舉議題，并導(dǎo)致了2011年國會選舉成為獨(dú)立以來最激烈的選戰(zhàn)，如何合理確定政要的薪金標(biāo)準(zhǔn)成為新加坡舉國的熱門話題。

　　降薪回應(yīng)質(zhì)疑

　　早在2011年5月，新加坡總理李顯龍在新政府就職典禮上提出，他將設(shè)立專門委員會研究長期以來備受爭議的新加坡政要超高薪金課題，以便全面檢討現(xiàn)行政策使其更貼近民意要求。在此次選舉過程中，執(zhí)政的人民行動黨因政要薪金過高、民眾收入差距過大而喪失了執(zhí)政的絕對優(yōu)勢。

　　由來自企業(yè)界、工運(yùn)和社會服務(wù)領(lǐng)域的8人組成的政治職位薪金檢討委員會是獨(dú)立的，不包括任何政府官員在內(nèi)。它的職責(zé)是對總統(tǒng)、總理、部長及議員等政治職位的薪酬水平的確定基礎(chǔ)進(jìn)行檢討，從而確保新加坡政府繼續(xù)是一個能干且又誠實(shí)可靠的政府。新薪金制的一個基本要求是既不能過于超出人民能夠接受的范圍，又不能太低以致無法吸引企業(yè)界的優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)而從政。

　　薪金檢討委員會力求新薪金制簡明易懂，在設(shè)計時秉持了以下三個原則：薪金須具備競爭力；薪金應(yīng)考慮投入公共服務(wù)者必須作出的犧牲；薪金應(yīng)是不隱藏任何津貼或福利的裸薪。

相關(guān)新聞