備受臺灣社會關注的“年金（退休金）制度改革”第一階段方案日前出爐，未來“軍公教”（軍人、公務員及教師）年金將朝“多繳、少領、延后退”大方向調整，“勞保年金”則確立“多繳、少領”原則，涉及1000多萬民眾，引發(fā)島內熱議。
近20年來，臺灣人口加速高齡化，生育率急速降低，年金制度出現(xiàn)“繳得少、退得早、領得多”現(xiàn)象，同時產(chǎn)生經(jīng)費不足、行業(yè)不平、世代不均等問題，已成為臺灣財政沉重負擔。
此前有分析認為，如果維持原有制度，臺灣“軍人退撫基金”可能在2019年破產(chǎn)，“教職退撫基金”和“勞保基金”將在2027年破產(chǎn)，而“公職退撫基金”也將在2031年破產(chǎn)。島內要求改革年金制度的呼聲不斷。
臺當局近日正式公布了針對“勞保”及“軍公教年金”改革的首階段方案，主要內容包括：逐年調漲勞保費率，大幅調降所得替代率，退休所得不復高于在職所得，逐年調降退休公務人員享有的18％優(yōu)惠存款利率等。
臺灣當局領導人馬英九在專門就此召開的記者會上表示，此次公布的改革方案展現(xiàn)的是大方向，而不是最后定案。第一階段方案提出后，還會展開新一階段的溝通，繼續(xù)傾聽民意、廣納建言，將在4月提出法律修正案并送立法機構審議。
上述改革方案引發(fā)了臺灣社會熱烈討論。一位小學退休教師通過媒體對“年金改革”表示支持。他說，過去經(jīng)濟好的時候“軍公教”會享受很多優(yōu)惠，現(xiàn)在財務吃緊，少拿一點是應該的。
島內媒體也紛紛就此發(fā)表評論�！吨袊鴷r報》認為，這項臺灣數(shù)十年來牽動最廣、影響最大的改革方案，讓“軍公教勞”都受影響。但財政黑洞等宛如不定時炸彈，如果一直放著不管，才是對后代子孫及未來的不負責任。
臺灣《經(jīng)濟日報》指出，盡管目前的方案難謂完美，但對各方關切的問題提出了尚稱滿意的解答。不過，由于勞保費率提升，可能會對企業(yè)經(jīng)營乃至其整體競爭力都會產(chǎn)生沖擊。
《聯(lián)合報》則認為，在改革的陣痛過程中，臺當局應針對新制度可能帶來的副作用合理規(guī)劃配套措施，例如避免產(chǎn)生“老年新貧族”、建立“人力正向循環(huán)機制”等，讓“年金改革”發(fā)揮預期效益。
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