《關(guān)于進一步激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》政策問答

　　問：市委、市政府出臺進一步激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施的背景是什么，主要出于哪些考慮？

　　答：廈門市委、市政府歷來重視人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，2010年出臺了“雙百計劃”，市財政每年投入1.5億引進海外高層次人才和領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才。2013年又出臺包括20個子文件的“海納百川”人才政策體系，圍繞廈門市重點產(chǎn)業(yè)引進培養(yǎng)各類人才。這些項目目前都進展順利，在海內(nèi)外人才中引起較大反響，也為我市連續(xù)多年贏得“最愛外籍人才歡迎的十大城市”等殊榮作出了貢獻。但應(yīng)該說，相較于國內(nèi)先進城市，我市還不同程度地存在用人單位主體作用發(fā)揮不充分、骨干人才留不住、人才創(chuàng)業(yè)空間不足、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“融資難”、創(chuàng)新成果“轉(zhuǎn)化難”等問題。此次出臺激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的最新文件，其目的在于進一步貫徹落實中央推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新精神，發(fā)揮廈門自貿(mào)片區(qū)先行先試的政策優(yōu)勢，為我市營造國際一流營商環(huán)境提供堅實的人才基礎(chǔ)。

　　問：《人才政策新十八條》較以往的人才政策都有哪些基本特點？

　　答：《人才政策新十八條》主要有四個特點：一是充分發(fā)揮用人單位在引才用才、科技創(chuàng)新等方面的主體作用。將薪酬和崗位職務(wù)等體現(xiàn)人才價值的市場要素作為評價獎勵人才的主要標準，由企業(yè)自主認定人才，并提出對企業(yè)建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺給予補貼、支持事業(yè)單位進行科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)改革等措施；二是進一步完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策和服務(wù)體系，改善創(chuàng)業(yè)條件，降低創(chuàng)業(yè)成本；三是突出對臺特色，進一步提升對臺人才工作品牌；四是與我市原有的人才政策做好銜接，在原有人才政策的基礎(chǔ)上，擴大覆蓋范圍，加大優(yōu)惠力度，提高可操作性；同時，與我市各部門新出臺的自貿(mào)區(qū)、眾創(chuàng)空間、對臺工作等創(chuàng)新政策，從人才工作角度進行配套。

　　問：企業(yè)是人才開發(fā)的主體，此次《人才政策新十八條》有沒有一些這方面的激勵政策？

　　答：發(fā)揮企業(yè)引才用才的主體作用，是市委、市政府對我市人才工作的一個基本要求，也是貫穿本次《人才政策新十八條》的一個中心思想。如根據(jù)人才的薪酬來確定獎勵標準是這次《人才政策新十八條》的一個突出特色。這主要是為了發(fā)揮市場在人才評價中的作用，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，用人單位作為引才用才的主體，其給人才的薪酬比學(xué)歷、資歷等傳統(tǒng)的判定標準更能夠體現(xiàn)人才的真實價值，所以《人才政策新十八條》在融合以往人才優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，第4條提出對年薪30萬以上的人才可按人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個人所得稅地方留成部分的25%，由企業(yè)申請用于支持人才在廈門購（租）房、購車、裝修等方面的消費支出；在第10條中也提到，支持用人單位采取市場化方式柔性引進臺灣各類專業(yè)人才來廈服務(wù)，根據(jù)人才個人薪酬總額20%，給予用人單位最高15萬元的獎勵，用于支付人才薪酬、獵頭經(jīng)費等方面的支出。這些政策的共同特點是不分人才的年齡、學(xué)歷、資歷、身份、行業(yè)，覆蓋面很廣，只要企業(yè)愿意支付人才一定標準的薪酬，就可以向相關(guān)部門申請相關(guān)獎勵。這樣不僅在操作上很簡便，不需要經(jīng)過復(fù)雜的評審程序，而且也間接降低了企業(yè)成本，激發(fā)企業(yè)引才用才的積極性。

　　問：對臺是廈門特色，這次《人才政策新十八條》有沒有這方面的創(chuàng)新政策？

　　答：這次《人才政策新十八條》中關(guān)于對臺方面的人才政策，我們是本著務(wù)實管用的原則來制定的，一方面對原有的政策進行拓展，如拓展“海納百川”人才計劃中的“臺灣特聘專家”制度，增設(shè)臺灣特聘專才，并在其聘用期內(nèi)按照每年10萬元，最高50萬元的標準給予補助，這主要是考慮到臺灣特聘專家政策雖然比較優(yōu)惠，但當時的設(shè)定比較高，廈門很多臺企表示中層的臺灣骨干專才享受不到政策；另一方面我們延續(xù)了近年來深化兩岸青年人才交流的做法，對臺灣人才來廈門創(chuàng)業(yè)發(fā)展增加一些優(yōu)惠政策，如規(guī)定對在市級以上重要青年創(chuàng)業(yè)比賽中獲獎的臺灣人才在廈創(chuàng)業(yè)，可給予三年內(nèi)最高2000元/月的月租房補貼；又如規(guī)定企業(yè)接收臺籍應(yīng)屆畢業(yè)生在廈實習(xí)，并簽訂三年以上的工作合同（協(xié)議）的，可為臺籍應(yīng)屆畢業(yè)生申請實習(xí)補貼和每月500元的租房補貼，實習(xí)補貼標準參照廈門生源畢業(yè)生職業(yè)見習(xí)補貼標準（約1900元），這就把臺灣青年學(xué)生視為廈門本地生源，充分體現(xiàn)了兩岸一家親的理念。

　　問：改革科技成果轉(zhuǎn)化制度是近幾年人才創(chuàng)新的熱點，《人才政策新十八條》在這方面有什么新的激勵手段嗎？

　　答：科技成果轉(zhuǎn)化制度改革，重點是突破“權(quán)屬”、“收益”兩大瓶頸。目前，高校和科研院所專業(yè)技術(shù)人員所掌握的科技發(fā)明成果９０％上都屬于職務(wù)發(fā)明，由于職務(wù)發(fā)明申請專利的權(quán)利在單位，科研人員獲得的獎勵、報酬等“回報”標準相對比較低。改革要讓科研人員“名利雙收”，以市場價值回報人才價值，用財富效應(yīng)激發(fā)聰明才智�！度瞬耪�策新十八條》明確提出要加快下放科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)改革，建立符合科技成果轉(zhuǎn)化規(guī)律的市場定價機制。對事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化所得收益全部留歸單位分配，在對完成職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的人員予以獎勵、激勵和報酬后，納入單位預(yù)算，實行統(tǒng)一管理，不再上繳財政，同時提出要建立科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入分配制度，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按最低60%、最高95%的比例用于對完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻的人員和團隊進行獎勵。今后我們還會在這方面作更進一步的探索，鼓勵事業(yè)單位、科研院所專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)雙向流動，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　問：《人才政策新十八條》在完善人才生活保障體系方面有什么新規(guī)定？

　　答：人才生活保障體系涉及方方面面，限于篇幅，這一塊《人才政策新十八條》主要作一些原則性的規(guī)定，以后還會出臺相應(yīng)的一些具體配套政策。如在人才住房方面，我們提出制定完善政府與用人單位共同分擔(dān)，以購（租）房貨幣化補貼、人才公寓租賃為主要方式的人才住房優(yōu)惠政策。在加強人才醫(yī)療保障、子女入學(xué)等方面，提出廈門引進的各類高層次人才可分層次享受醫(yī)療保障、子女就學(xué)等優(yōu)惠政策。在完善人才服務(wù)體系方面，提出搭建人才信息公共服務(wù)平臺，大力引進一批著名國際獵頭公司、國際人才中介服務(wù)機構(gòu)和臺灣人力資源機構(gòu)在廈設(shè)立合資、獨資機構(gòu)，開展高端人才服務(wù)業(yè)務(wù)，推動本市人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等。

　　問：自貿(mào)區(qū)建設(shè)需要大量的人才支撐，這次對這方面有沒有一些具體的優(yōu)惠措施？

　　答：廈門自貿(mào)片區(qū)成立以來在人才工作方面已經(jīng)作了一些探索，如向海內(nèi)外公開招聘聘任制公務(wù)員，這次《人才政策新十八條》主要還是著眼于發(fā)揮自貿(mào)片區(qū)的體制機制優(yōu)勢，為來廈高層次人才提供更加便捷優(yōu)質(zhì)的出入境服務(wù)和居留便利。如我們提出要進一步擴大自貿(mào)區(qū)內(nèi)臺資企業(yè)外國人長期居留許可簽發(fā)范圍，對自貿(mào)區(qū)內(nèi)臺灣高層次人才團隊和外籍成員及臺籍高層次人才聘雇外籍家政服務(wù)人員，提供生活居留便利。還提出支持自貿(mào)區(qū)采取獵頭方式柔性引進建設(shè)專才，成功引進的，給予獵頭公司、獵頭機構(gòu)適當?shù)墨C頭費用獎勵。當然，自貿(mào)片區(qū)的一些政策還需要進一步向上級爭取，我們也會不斷研究、學(xué)習(xí)外地自貿(mào)片區(qū)的先進經(jīng)驗，如上海、廣東已有的自貿(mào)區(qū)人才政策，我們要盡可能復(fù)制、借鑒過來。

　　問：《人才政策新十八條》的一些舉措確實讓人感到很振奮、很解渴，但政策貴在執(zhí)行，如何保障這些政策扎實推進落實、取得預(yù)期效果呢？

　　答：市委、市政府對于政策的后續(xù)落實非常重視，要求市委組織部會同相關(guān)責(zé)任單位對《人才政策新十八條》所列政策逐條細化、分解，梳理出30項具體對外辦理事項，逐一明確了受理部門、辦理程序、責(zé)任處室（受理窗口）、聯(lián)系方式和受理地點，形成了《<關(guān)于進一步激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施>具體政策辦理事項一覽表》，作為《措施》的附件一并發(fā)布。同時，市委組織部還將牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)責(zé)任單位抓好各項政策措施的后續(xù)落實工作，一方面是加強宣傳，依托報紙、電視臺、廣播，包括網(wǎng)站、微信等一些新媒體同步發(fā)布政策，同時還將舉辦政策宣講會，編印相關(guān)政策手冊，深入到園區(qū)、企業(yè)進行政策宣傳解讀，讓更多人才知曉政策；另一方面市委組織部將協(xié)調(diào)、督促各責(zé)任單位嚴格按照政策列明的事項，簡化辦理流程、規(guī)范工作程序，明確具體責(zé)任人，開通政策咨詢電話或網(wǎng)絡(luò)互動平臺，認真做好政策的申報、受理、兌現(xiàn)等各項工作，提高辦事效率�？傊�，全市各部門將在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，群策群力、分工負責(zé)，把政策用好用足。