又到大學(xué)生畢業(yè)的招聘季，上海陸家嘴金融城昨天(31日)到清華、北大、中國(guó)人民大學(xué)三家名校搶優(yōu)秀畢業(yè)生，區(qū)域內(nèi)的銀行、證券、基金、保險(xiǎn)等公司要招聘1000人。但是，從今年開(kāi)始，金融行業(yè)不景氣，一些基金、證券公司已經(jīng)有降薪、裁員，金融行業(yè)今年還是不是最受畢業(yè)生青睞的職業(yè)呢？帶著這樣的疑問(wèn)，記者趕到清華大學(xué)的“上海陸家嘴金融城聯(lián)合招聘會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)。一看從二樓排到一樓的隊(duì)伍，疑問(wèn)就去了一半。一位研究生告訴記者：

　　應(yīng)聘者：我們只是擔(dān)憂進(jìn)不去，進(jìn)去了差一點(diǎn)都不是很擔(dān)憂，因?yàn)槭袌?chǎng)，就像股市總歸會(huì)有好的時(shí)候，等幾年就可以了。

　　一些并不是金融、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，也趕來(lái)投簡(jiǎn)歷。一位學(xué)習(xí)信息與信號(hào)處理技術(shù)的碩士研究生告訴記者，像他這樣放棄本專(zhuān)業(yè)，忙著考各種經(jīng)濟(jì)、金融類(lèi)證的同學(xué)很多。

　　應(yīng)聘學(xué)生：因?yàn)槲蚁脒^(guò)這樣一種生活，那是我的夢(mèng)想。即使是穿上西裝這樣非常職業(yè)化的感覺(jué)，都會(huì)讓我非常高興。

　　從2007年以微弱優(yōu)勢(shì)擊敗計(jì)算機(jī)、信息傳輸業(yè)之后，金融業(yè)的薪水就一騎絕塵，到2011年已經(jīng)比位列第二的信息傳輸業(yè)高出30%，一個(gè)季度的薪水比最后一位農(nóng)林牧副漁行業(yè)一年還高。人社部的報(bào)告甚至認(rèn)為，金融業(yè)相對(duì)工資水平的變化，是造成工資差距拉大的重要因素之一。

　　但是，今年經(jīng)濟(jì)不景氣，還是影響了一些畢業(yè)生選擇金融中高風(fēng)險(xiǎn)的崗位，他們認(rèn)為銀行更加穩(wěn)定。在銀行之后，才是券商和基金崗位，更不怕挑戰(zhàn)的想去信托。一位畢業(yè)生說(shuō)，

　　應(yīng)聘者：因?yàn)檫@三大塊基本上把金融行業(yè)比較好的職位都占完了，其他的都是一些比較邊緣的、價(jià)值比較低的行業(yè)，比如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、中介機(jī)構(gòu)，那他們就賺一些辛苦錢(qián)吧，待遇就比較差一點(diǎn)。

　　盡管今年行業(yè)不景氣，金融機(jī)構(gòu)選人標(biāo)準(zhǔn)可一點(diǎn)沒(méi)有含糊。一些機(jī)構(gòu)明確表示只在清華、北大、中國(guó)人民大學(xué)招研究生以上畢業(yè)生。在申銀萬(wàn)國(guó)證券的招聘臺(tái)前，排滿(mǎn)了學(xué)生。招聘人員說(shuō)，投行業(yè)務(wù)錄取比例已經(jīng)超過(guò)50:1。記者看到，職位要求一欄寫(xiě)著：有律師資格，考過(guò)CPA，也就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的優(yōu)先。記者隨機(jī)錄下了一位研究生與招聘人之間的對(duì)話，一位學(xué)生因?yàn)闆](méi)有考下來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證而被告知，可能競(jìng)爭(zhēng)力不夠。

　　招聘者：你CPA過(guò)了幾門(mén)？

　　學(xué)生：過(guò)了一門(mén)，今年又考了兩門(mén)。

　　招聘者：只過(guò)了一門(mén)？

　　學(xué)生：對(duì)，過(guò)了一門(mén)會(huì)計(jì)。

　　招聘者：如果你(應(yīng)聘)投行的話，學(xué)校專(zhuān)業(yè)應(yīng)該說(shuō)符合要求，但你知道投行是競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的，你這會(huì)計(jì)只過(guò)了一門(mén)，你這優(yōu)勢(shì)就不大。

　　企業(yè)應(yīng)聘要求高，畢業(yè)生的要求也不低。

　　應(yīng)聘者：至少得7000左右吧，六、七千。因?yàn)楸究飘厴I(yè)的時(shí)候，當(dāng)時(shí)四大的公司也有五、六千的。

　　但記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)了解到，申銀萬(wàn)國(guó)證券、華泰柏瑞基金等給出的基本薪水在4000-5000左右，其余的變動(dòng)部分跟公司的效益和崗位的績(jī)效有關(guān)，現(xiàn)在市場(chǎng)不景氣，將影響到效益工資。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，薪酬激勵(lì)動(dòng)力不足，如何吸引、發(fā)展和挽留人才已經(jīng)成為目前企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。華泰柏瑞基金人力資源總監(jiān)陸音說(shuō)，

　　陸音：薪水可能是一方面，另外一個(gè)就是公司的文化，另外就是他在企業(yè)里能夠?qū)W到什么，能不能成長(zhǎng)，如果愿意跟公司熬過(guò)冬季，等到春天的時(shí)候，就能夠茁壯成長(zhǎng)。