昨天是第102個(gè)國(guó)際護(hù)士節(jié)，中國(guó)護(hù)士的執(zhí)業(yè)狀況引發(fā)輿論集中關(guān)切。據(jù)報(bào)道，1978年原衛(wèi)生部出臺(tái)規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)病床與護(hù)士的配備比例不得低于1：0.4，2008年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《護(hù)士條例》再次明確這一標(biāo)準(zhǔn)，但時(shí)至今日，這仍然只是一個(gè)難以落實(shí)的“參考標(biāo)準(zhǔn)”。

　　36年前規(guī)定“床護(hù)比”不得低于1：0.4之時(shí)，這個(gè)比例并非多么超前的指標(biāo)。當(dāng)時(shí)的考慮是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐步提高，該標(biāo)準(zhǔn)很快就能落實(shí)到位，孰料“床護(hù)比”至今仍未達(dá)標(biāo)，不能不說(shuō)是一個(gè)沉重的尷尬。一方面，醫(yī)院“一床難求”矛盾日漸突出，社會(huì)對(duì)護(hù)理服務(wù)的需求快速增長(zhǎng)；另一方面，不少一線護(hù)士脫下“燕尾帽”或表現(xiàn)出較強(qiáng)離職傾向，護(hù)士成為離職高發(fā)人群。兩方面趨勢(shì)作用之下，“床護(hù)比”不但難以迅速提高，反而面臨持續(xù)降低的危險(xiǎn)。

　　一線護(hù)士離職傾向加重，醫(yī)院護(hù)理資源短缺矛盾加劇，后果令人擔(dān)憂，表現(xiàn)在醫(yī)患關(guān)系（包括護(hù)患關(guān)系）上，其負(fù)面影響尤為突出。各地發(fā)生的傷醫(yī)案件中，護(hù)士往往也成為直接受害者，這種狀況若繼續(xù)惡化下去，醫(yī)患關(guān)系必將受到更嚴(yán)重傷害。

　　醫(yī)院護(hù)理資源流失有增無(wú)減，主要有三方面原因。一是工作壓力大，與正常收入不匹配；二是職稱晉升和職業(yè)發(fā)展通道狹窄，絕大多數(shù)護(hù)士終身都只能是普通護(hù)士；三是受傳統(tǒng)觀念影響，社會(huì)對(duì)護(hù)理工作尊重不夠，加之醫(yī)患關(guān)系緊張，護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境欠佳。但客觀而言，這些情況在醫(yī)生群體中也不同程度存在，只是由于醫(yī)療系統(tǒng)有重“醫(yī)”輕“護(hù)”傾向，有時(shí)護(hù)士比醫(yī)生壓力更大、晉升更難、委屈更多。

　　故此，緩解醫(yī)院護(hù)理資源短缺的矛盾，需要通過(guò)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革加以解決。首先要加大公共財(cái)政對(duì)公立醫(yī)院的投入，并實(shí)行醫(yī)藥分開(kāi)、提高醫(yī)療服務(wù)價(jià)格等措施，為公立醫(yī)院良性運(yùn)行和醫(yī)護(hù)人員獲得體面薪酬待遇，提供充分的經(jīng)費(fèi)保障。在此基礎(chǔ)上，還須完善護(hù)理專業(yè)人才教育培養(yǎng)機(jī)制，使公立醫(yī)院能及時(shí)補(bǔ)充護(hù)理資源；改革職務(wù)任用和職稱評(píng)定機(jī)制，拓寬護(hù)理人員行政職務(wù)通道和專業(yè)技術(shù)職務(wù)通道。

　　緩解醫(yī)護(hù)資源短缺矛盾，爭(zhēng)取“床護(hù)比”早日達(dá)標(biāo)，還應(yīng)在放寬社會(huì)辦醫(yī)準(zhǔn)入、放開(kāi)民營(yíng)醫(yī)院價(jià)格、做大醫(yī)療服務(wù)“蛋糕”上做文章。醫(yī)改的一個(gè)基本方向是，公立醫(yī)院立足于提供公益性醫(yī)療服務(wù)，非公益性醫(yī)療服務(wù)（包括一些高端、個(gè)性化醫(yī)療服務(wù)）主要由民營(yíng)醫(yī)院承擔(dān)。隨著民營(yíng)醫(yī)院逐漸發(fā)展壯大，實(shí)力不斷增強(qiáng)，對(duì)護(hù)理人員包括高端護(hù)理人員的需求必然大量增加，并能為其提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和值得期待的職業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境。

　　“床護(hù)比”不達(dá)標(biāo)是對(duì)醫(yī)改的尖銳拷問(wèn)。大力推進(jìn)公立醫(yī)院改革、放手發(fā)展民營(yíng)醫(yī)院等醫(yī)改措施，“床護(hù)比”達(dá)到較高標(biāo)準(zhǔn)將無(wú)需再等30年。(潘洪其)