進(jìn)入10月，大學(xué)里的校園招聘開始升溫，而剛?cè)肼殘?chǎng)的“小鮮肉”們也有了新動(dòng)向。不少用人單位開始新一輪吐槽：現(xiàn)在的90后，“一言不合”就辭職。

　　熱衷跳槽，似乎已經(jīng)成了年輕人的“世界通病”。我國(guó)如此，其他國(guó)家也是一樣。對(duì)此，媒體已經(jīng)關(guān)注了好幾年，文章也寫了一篇又一篇——有人勸90后理性，有的選擇為他們撐腰，有人覺(jué)得茲事體大，還有的擺擺手“不必憂心”……反正不管你們?cè)趺凑f(shuō)吧，90后還是那樣，說(shuō)走就走，想辭就辭，根本不會(huì)把“老人家”的意見放心上。

　　其實(shí)，90后熱衷閃辭也是“時(shí)勢(shì)使然”，有其社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化背景，從某種程度上說(shuō)也是一種進(jìn)步。但跳槽雖好，“貪杯”終究不是一個(gè)好現(xiàn)象，其背后也不乏一些問(wèn)題值得我們長(zhǎng)期關(guān)注與思考。

　　比如職業(yè)規(guī)劃。年輕人熱衷“閃辭”固然有灑脫、隨性等因素，但也常常跟缺乏職業(yè)規(guī)劃密不可分。在我身邊就有不少這樣的朋友：一年跳幾次槽，辭職理由也常常出人意表，旁人覺(jué)得“瀟灑”，實(shí)際只是缺少目標(biāo)。他們感慨，從小到大，從家庭到學(xué)校，有關(guān)職業(yè)規(guī)劃、定位等相關(guān)輔導(dǎo)太少，也不成體系，所以只能像盲人摸象一樣不斷去試錯(cuò)。

　　再比如企業(yè)文化。從校園到社會(huì)，從學(xué)生到職場(chǎng)，很多人面對(duì)這種身份和環(huán)境的轉(zhuǎn)變會(huì)不適應(yīng)，會(huì)經(jīng)歷“職場(chǎng)浮躁期”。對(duì)此，其實(shí)用人單位也有責(zé)任。在人們的印象里，90后更獨(dú)立、更自我、更個(gè)性，更關(guān)心對(duì)于工作的興趣，更在意生活與工作的平衡……但很多企業(yè)已經(jīng)形成了沿襲已久的“套路”，不愿屈就年輕人。用人單位也不妨探索更人性化的管理、用人制度，更多地去關(guān)注、傾聽，更加注重寬松、彈性，讓他們從被動(dòng)接受企業(yè)文化到主動(dòng)融入其中。比如目前一些企業(yè)通過(guò)設(shè)置游戲區(qū)域、提供小食水果、采取更寬松的管理等方式吸引年輕人，投入不多但效果很好，看似“沒(méi)規(guī)矩”卻提高了員工的工作效率。

　　不管怎樣，行業(yè)形勢(shì)風(fēng)云突變，員工特點(diǎn)也逐漸不同，企業(yè)的人事部門也不能“因循守舊”。說(shuō)到底，抓住員工的心才是硬道理。 （夏凡）