10月8日，央行營管部發(fā)布對北京市2011年第三季度1400戶城鎮(zhèn)儲(chǔ)戶進(jìn)行的問卷調(diào)查。從調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果分析來看，2011年第三季度北京居民的物價(jià)滿意度、收入滿意度均呈下降趨勢。其中，七成人認(rèn)為物價(jià)過高收入不變。（據(jù)近日《京華時(shí)報(bào)》）

　　盡管央行營管部本次調(diào)查限于北京，但被調(diào)查者中有七成人認(rèn)為物價(jià)過高收入不變還是需要引起注意和重視。因?yàn)�，“物價(jià)過高收入不變”現(xiàn)象，在不少地方都不同程度地存在。

　　國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，8月份全國居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）同比上漲6.2%，連續(xù)第三個(gè)月保持在6%以上高位運(yùn)行，食品類價(jià)格同比上漲13.4%。當(dāng)前，房價(jià)、教育與醫(yī)療費(fèi)用居高不下，食品、服裝、自來水、天然氣等日常生活用品都在漲價(jià)，成品油漲多降少、漲快降慢，居民用電階梯式改革，CPI指數(shù)不斷攀升……物價(jià)持續(xù)攀升，而居民收入水平滯后于物價(jià)漲幅，貨幣購買力下降，民眾生活質(zhì)量與消費(fèi)信心無疑受到了影響。

　　當(dāng)然，工資到底該怎么漲，需要政府做出一攬子的制度安排，有待勞動(dòng)者與用人單位在公平的勞資平臺(tái)上協(xié)商與博弈。政府出臺(tái)政策，提出工資倍增計(jì)劃，劃定工資指導(dǎo)線，是一條途徑，但是政策關(guān)鍵在于執(zhí)行。全面落實(shí)工資集體協(xié)商制度，通過政府的強(qiáng)大執(zhí)行力督促企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，讓勞動(dòng)者工資與企業(yè)效益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步增長，與物價(jià)保持聯(lián)動(dòng)，十分重要。出臺(tái)政策措施，在“控高”的同時(shí)，更要做好“提低”工作。要注意提高勞動(dòng)者工資議價(jià)能力，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，扭轉(zhuǎn)收入差距不斷擴(kuò)大的趨勢。

　　在當(dāng)前形勢下，政府應(yīng)以實(shí)際動(dòng)作推動(dòng)職工工資上漲。特別對是效益不好的企業(yè)與中小型民營企業(yè)，政府應(yīng)該體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，通過減免企業(yè)稅負(fù)等措施，使企業(yè)有條件給職工漲工資。全國人大財(cái)經(jīng)委與人社部曾提出過“化稅為薪”的建議：對提高工資有困難的企業(yè)減免企業(yè)所得稅、增值稅、營業(yè)稅，實(shí)現(xiàn)員工工資的正常增長。即政府把一部分稅收讓渡給企業(yè)用于漲工資；再比如，給企業(yè)提供資金、技術(shù)支持，破解部分民營企業(yè)的融資難題，避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂、老板“跑路”�？傊�，減稅、融資等措施，有利于企業(yè)擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困擾，消解民眾的物價(jià)焦慮感。

　　財(cái)政部公布數(shù)據(jù)顯示，前8個(gè)月全國財(cái)政收入74286.29億元，同比增長30.9%。由此測算，今年財(cái)政收入將突破10萬億。財(cái)政收入增長速度不僅高過工資增速，也高于GDP增速。財(cái)政收入增加意味著國庫充盈，但也意味著納稅人負(fù)擔(dān)的增加。因此，政府出臺(tái)政策措施增加民生福利，還利于民，既有可行性也有必要性。

　　盡管有報(bào)道說，當(dāng)前財(cái)政支出2/3用于民生，但是正如《人民日報(bào)》的評論所言，“不少城市建設(shè)項(xiàng)目都與民生有關(guān)，但先建漂亮的城市廣場，還是先建保障性住房，群眾心中的感受是不同的”。想辦法增加居民收入、平抑物價(jià)，讓居民收入跑贏物價(jià)，防止民生項(xiàng)目跑偏走樣、民生福利跑冒滴漏，讓民眾對民生財(cái)政感受更強(qiáng)烈，實(shí)際上是一道重要的民生考題。

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