何時(shí)告別畸形的加班文化？

　　7月6日下午，一篇帖子在網(wǎng)上流傳，一名網(wǎng)友稱，被京東開(kāi)除，領(lǐng)導(dǎo)的理由是：按時(shí)上下班，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神。目前，不知道事情是否屬實(shí)。京東商城暫未對(duì)外回應(yīng)。（7月7日《新快報(bào)》）

　　由于沒(méi)有京東商城方面的說(shuō)法，所以目前來(lái)講，發(fā)帖人所說(shuō)的內(nèi)容尚無(wú)法得到確認(rèn)。不過(guò)，這個(gè)帖子所敘述的事件引起網(wǎng)友廣泛的議論，并且多數(shù)網(wǎng)友相信此事為真，這一現(xiàn)象本身就說(shuō)明，以“按時(shí)上下班”而被以“沒(méi)有奉獻(xiàn)精神”為由辭退或“淘汰”的員工的現(xiàn)象卻是普遍存在的。

　　當(dāng)然，大多數(shù)對(duì)此現(xiàn)象深有同感的人不一定有過(guò)親身經(jīng)歷，但是，他們所生活的職場(chǎng)環(huán)境卻是推崇以“早到晚走”來(lái)體現(xiàn)“奉獻(xiàn)精神”的，多數(shù)人通過(guò)這種表現(xiàn)來(lái)獲得領(lǐng)導(dǎo)好感，以保住職位并獲得升遷機(jī)會(huì)。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位與員工之間的勞務(wù)關(guān)系是一種市場(chǎng)行為，是一種合同行為，無(wú)論是按照法律法規(guī)，還是按照勞資雙方簽訂的合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間都必須被限定在一定的時(shí)間之內(nèi)，即使有加班，也必須在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不能超過(guò)一定的限度，且要支付額外的加班費(fèi)。但是在實(shí)際上，很多勞動(dòng)者卻不得經(jīng)常性地加班，并且是在沒(méi)有加班費(fèi)的前提下進(jìn)行的，美其名曰“奉獻(xiàn)精神”。

　　改革開(kāi)放的一大成就之一，就是實(shí)現(xiàn)了人從單位人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。單位不再是包辦個(gè)人一切的地方，也不再是個(gè)人生活的全部。但是目前來(lái)看，整體上的職場(chǎng)文化對(duì)于“奉獻(xiàn)精神”仍然推崇備至——“奉獻(xiàn)精神”歷來(lái)受人推崇，被認(rèn)為是一種崇高的精神，但是，必須注意的是，只有在涉及公共利益時(shí)，才有“奉獻(xiàn)”可言，而且即使是此時(shí)的“奉獻(xiàn)”，也必須在奉獻(xiàn)者自愿的前提下進(jìn)行。

　　當(dāng)“奉獻(xiàn)”涉及的對(duì)象不是公共利益，而是作為市場(chǎng)主體的公司的私利時(shí)，“奉獻(xiàn)”便無(wú)從談起。特別是在公司漠視員工利益的情況下，所謂的“奉獻(xiàn)”更像是引誘員工主動(dòng)接受壓榨的高帽子。換句話說(shuō)就是，“奉獻(xiàn)精神”只是用人單位的一個(gè)幌子，是他們的獲取利潤(rùn)的一個(gè)手段，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的義務(wù)，卻極力逃避自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是極不公平的。

　　公眾在這個(gè)帖子面前表現(xiàn)出來(lái)的情緒，實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障的集體焦慮。當(dāng)下，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，仍然處于絕對(duì)的劣勢(shì)，所以很多時(shí)候，即使明知單位的要求不合理，即使明知自己的合法權(quán)益受到侵害，即使明知所謂的企業(yè)文化嚴(yán)重畸形，勞動(dòng)者也不得不接受，不得不忍氣吞聲。這是極不正常的。很難想象一個(gè)勞動(dòng)者合法權(quán)益普遍得不到維護(hù)的社會(huì)，可以保持持久的創(chuàng)造力和活力。

　　這一切，既應(yīng)寄希望于相關(guān)政府部門(mén)為勞動(dòng)維權(quán)提供更有力的保障，更應(yīng)寄希望于相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)肆意侵害勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位施以更加嚴(yán)厲的處罰。否則，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障，這種畸形的加班文化就不會(huì)消亡。(張楠之)