公務員應“后天下之涼而涼”

時間:2013-07-12 13:43   來源:中國青年報

  近日,一條“武漢某部門因天氣熱,延長公務員休息時間”的微博把該市公務員推到了風口浪尖。當?shù)匾环荨蛾P于調(diào)整夏季作息時間的通知》顯示,“根據(jù)區(qū)政府辦公室通知要求”,從7月2日至8月31日,江岸區(qū)政府機關下午工作時間由14:30~17:30調(diào)至15:00~17:30,“如9月份持續(xù)高溫,再酌情延長”。(《中國青年報》7月11日)

  炎熱炙烤之下,誰都應該享有規(guī)避風險的權(quán)利。武漢作為全國有名的“火爐”,夏季氣溫偏高,政府機關進行一下作息時間的調(diào)整本也無可厚非。但作為公共服務者,其應堅持“后天下之樂而樂”的基本原則,其作息時間的調(diào)整應當遵循規(guī)則底線,否則就會異化為一種隱性福利和特權(quán)。

  一是,作息時間的調(diào)整涉及公共利益,應當經(jīng)過必要的民意程序,至少要通過網(wǎng)絡或其他方式,廣泛征求意見。在此基礎上大力宣傳,讓社會知曉,避免因為作息時間調(diào)整而造成群眾辦事的不便。

  二是,在公共服務上,誰先誰后涉及權(quán)利倫理問題。在政府機關辦公場所“午休清場”成為常態(tài)的情況下,公職人員因為“擠公交一來一去汗流浹背的”,便可以享受作息時間的調(diào)整,甚至減少了工作時間,那么公眾的感受誰來顧及,他們的權(quán)利又由誰來保障?

  三是,作息時間調(diào)整頂多給公眾辦事帶來不便,但若是縮短工作時間,卻可能帶來較大影響。一方面,作息時間有著統(tǒng)一規(guī)定,輕易調(diào)整可能讓辦事者措手不及;另一方面,對于那些位置偏遠的辦事者來說,由于信息不暢通,加上路途遙遠,其未能“搭上末班車”的失望,就只能轉(zhuǎn)化為憤怒。

  更重要的是,同一片藍天下,人人都會承受炎熱的煎熬。相比于坐在空調(diào)房的公職人員來說,那些建筑工地上揮汗如雨的民工,那些還在路上奔跑的出租車司機,那些在流水線上奮戰(zhàn)的一線工人,那些在田間勞作的農(nóng)民,他們的作息時間又由誰來調(diào)整呢?他們應當獲得溫涼的權(quán)利又由誰來保障?

  在城市的一些角落,還有很多低保戶,因為用不起電、買不起空調(diào),還在長期忍受炎熱之苦;有很多外來民工還在高溫之下勞作,連最基本的防暑降溫設備都沒有。就在不久前,武漢兩名農(nóng)民工在戶外作業(yè)時重癥中暑,送到醫(yī)院急診科時,體溫高達42℃。

  近年來,農(nóng)民工在高溫下中暑身亡的悲劇不時發(fā)生,其根本原因就是降溫福利沒有得到落實。有記者采訪發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)未按標準發(fā)放防暑降溫津貼,有的僅發(fā)幾瓶解暑藥了事。在高溫時段應當停止作業(yè),由于一些企業(yè)無視法律規(guī)定,導致這些政策沒有得到執(zhí)行。令人驚奇的是,南京、西安等地勞動保障部門多年來從未收到過一起高溫費投訴,也從未對企業(yè)進行過處罰。服務手段上“后知后覺”也就罷了,現(xiàn)在工作時間縮水,降溫福利變成了自家福利,沒有高溫之憂的公共管理者,又如何替其他勞動者服務和謀福利?(堂吉偉德)

編輯:張御舲

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