公務(wù)員有背景不可怕，怕的是靠背景

　　1月8日,人社部部長尹蔚民稱,中央機(jī)關(guān)新錄取的公務(wù)員中,60%左右來自工人、農(nóng)民家庭,再加上教師、醫(yī)生、工程師等家庭出身的,來自普通家庭的約占90%。他表示,雖然近年來社會(huì)上對公務(wù)員考試熱有很多議論,但沒有人質(zhì)疑這項(xiàng)制度的公正性,公務(wù)員凡錄必考體現(xiàn)了社會(huì)的公平正義。(1月8日新華網(wǎng))

　　聽了人社部部長的介紹,還是挺讓人高興的。畢竟,來自普通家庭的孩子也能考上炙手可熱的公務(wù)員崗位,對其他同樣家庭背景的孩子有很大的激勵(lì)作用。但即使這樣,60%以上新錄公務(wù)員沒有背景也不能說明公務(wù)員考試就一定是公平公正的,就像如果某個(gè)崗位招收的公務(wù)員并不是來自普通家庭的孩子,那是不是就可以說招考一定不公平呢?一個(gè)人沒有背景不是錯(cuò),同樣的,有背景也不是錯(cuò)。家庭背景和公務(wù)員考試是否公平之間沒有必然聯(lián)系。

　　用有沒有背景來證明公務(wù)員考試的公平正義,實(shí)際上是在另一種意義上強(qiáng)化背景意識(shí)。一個(gè)人無法選擇出身,我們無法也不應(yīng)該把有背景的人擋在公考的大門外,關(guān)鍵還是看這些人有沒有靠背景、利用背景。所以說,公務(wù)員考試,其公平和正義并不在于其新招錄的公務(wù)員中有多少人是沒有背景的,而在于有沒有人靠背景考上公務(wù)員。如果沒有,那么其新招錄的公務(wù)員中即使來自普通家庭的孩子比例再低些,恐怕也不會(huì)有人說這不公平和不正義。

　　說到底,公務(wù)員考試是為社會(huì)選拔優(yōu)秀人才,只要他德才兼?zhèn)?有能力,那么就應(yīng)該給他一個(gè)舞臺(tái),而不用問他有沒有背景。