近年來(lái)，不少留學(xué)生在國(guó)外完成學(xué)業(yè)后會(huì)借助國(guó)外提供的畢業(yè)生工作簽證，在當(dāng)?shù)毓ぷ骰驅(qū)嵙?xí)一段時(shí)間再回國(guó)。那么，這種海外工作經(jīng)歷會(huì)給回國(guó)后的他們帶來(lái)職場(chǎng)發(fā)展上的幫助嗎？海歸又該如何充分利用海外工作經(jīng)歷為自己回國(guó)工作增添優(yōu)勢(shì)呢？

　　有海外工作經(jīng)歷

　　歸來(lái)更受歡迎

　　隨著越來(lái)越多的求職者擁有海外留學(xué)背景，想光靠一紙海外文憑就在職場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)變得越來(lái)越難。相比一畢業(yè)就回國(guó)的海歸，有海外工作經(jīng)歷的海歸明顯受到用人單位的青睞。

　　在談到海外工作經(jīng)歷時(shí)，任職于國(guó)內(nèi)一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部門的李迪雅(化名)說：“我們公司有海外工作經(jīng)歷的占很小一部分，但是他們?cè)诠�司中占�?jù)非常重要的位置。他們都曾在硅谷從事過技術(shù)研發(fā)工作，回國(guó)后直接就成為了公司的技術(shù)骨干。作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司，在一些技術(shù)研發(fā)崗位上，很需要有海外工作經(jīng)驗(yàn)的精英，所以會(huì)高薪聘請(qǐng)一些有相關(guān)工作經(jīng)歷的海歸�！睋�(jù)李迪雅所說，海外工作經(jīng)歷已經(jīng)成為海歸獲得高薪職位的砝碼。

　　不僅私企看重海歸的海外工作經(jīng)驗(yàn)，政府部門也很重視海歸的海外工作經(jīng)驗(yàn)。張家港經(jīng)濟(jì)技術(shù)科技人才局負(fù)責(zé)人王鵬說：“我們現(xiàn)在非常重視引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，扶持他們?cè)趶埣腋蹌?chuàng)業(yè)。因?yàn)槲覀冏龅氖莿?chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)工作，所以要求引進(jìn)的海歸有在國(guó)外從事相關(guān)研發(fā)、管理的工作經(jīng)歷。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)不僅需要技術(shù)，還需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者具備企業(yè)管理、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)。只有把技術(shù)優(yōu)勢(shì)和良好的企業(yè)運(yùn)營(yíng)結(jié)合起來(lái)，才能形成有效的創(chuàng)業(yè)模式�！�

　　有海外工作經(jīng)歷的海歸之所以受到用人單位的青睞，是因?yàn)樗麄儾粌H在國(guó)外求學(xué)中獲得了先進(jìn)技術(shù)，更有在海外工作和創(chuàng)業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，回國(guó)后能更快、更好地進(jìn)入角色。

　　看中管理經(jīng)驗(yàn)和人脈

　　國(guó)內(nèi)企業(yè)盯牢海歸

　　海外工作經(jīng)歷不僅僅是把知識(shí)轉(zhuǎn)化成實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的途徑，更是積累人脈、拓展視野的良方妙藥。

　　曾在新加坡國(guó)立大學(xué)讀統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的王子龍畢業(yè)后就留在新加坡工作了5年，去年回國(guó)后進(jìn)入招商信諾人壽保險(xiǎn)公司健康事業(yè)保險(xiǎn)部從事銷售工作。他曾在美國(guó)運(yùn)通和安盛援助分別擔(dān)任企業(yè)銷售經(jīng)理和業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理。王子龍說：“在新加坡5年的工作使我受益匪淺，尤其是世界500強(qiáng)公司的企業(yè)文化對(duì)我畢業(yè)后初入社會(huì)的性格塑造產(chǎn)生了很深遠(yuǎn)的影響。另外，我在新加坡工作時(shí)主要負(fù)責(zé)的是亞太市場(chǎng)，客戶分布范圍非常廣。這段經(jīng)歷對(duì)我回國(guó)工作有很大的幫助，我也可以憑借自己已有的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)有針對(duì)性地去為潛在客戶推廣或開發(fā)新產(chǎn)品�！焙Ｍ夤ぷ鳂O大地鍛煉了他的業(yè)務(wù)拓展能力�！霸趪�(guó)外工作的這幾年，我學(xué)到了一些很新穎的業(yè)務(wù)拓展方式。雖然國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境差別很大，但之前的工作經(jīng)驗(yàn)可以幫助我結(jié)合中國(guó)市場(chǎng)的特點(diǎn)去選擇合適的業(yè)務(wù)拓展方式。”王子龍補(bǔ)充道。雖然王子龍回國(guó)工作才一年，但是截至今年9月中旬，他已經(jīng)超額完成了公司布置給他的銷售目標(biāo)。這主要得益于他5年來(lái)所積累的豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)。

　　王鵬的觀點(diǎn)是：“豐富的海外工作經(jīng)歷可以幫助海歸時(shí)刻保持對(duì)行業(yè)國(guó)際前沿動(dòng)態(tài)的敏銳度，而且在創(chuàng)業(yè)過程中，他們可以將海外先進(jìn)的適合國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理理念引進(jìn)來(lái)，幫助企業(yè)發(fā)展。當(dāng)海歸創(chuàng)業(yè)時(shí)，海外工作經(jīng)歷所積累的人脈資源也是巨大的優(yōu)勢(shì)。他們可以利用這些優(yōu)勢(shì)來(lái)為自己的企業(yè)開拓海外市場(chǎng)。我們所看重的就是海歸的海外工作經(jīng)歷到底能否為企業(yè)解決實(shí)際問題�！�

　　李迪雅對(duì)海歸的海外工作經(jīng)歷有著相同的看法，她說：“首先，有海外工作經(jīng)歷的海歸具備語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和國(guó)際化視野，并且能夠聯(lián)系到國(guó)外的資源，對(duì)公司的國(guó)際化體系業(yè)務(wù)有很大的促進(jìn)作用；其次，我們公司引進(jìn)的海歸通常在像谷歌這樣的大公司工作過，接觸過一流的技術(shù)。他們過硬的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐技能對(duì)公司的發(fā)展產(chǎn)生了積極影響�！�

　　海外經(jīng)歷不是萬(wàn)能良方

　　回國(guó)發(fā)展還需擺正心態(tài)

　　海外工作經(jīng)歷固然能給海歸回國(guó)工作或創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)，但是面對(duì)不同的市場(chǎng)環(huán)境，還需要海歸擺正心態(tài)，認(rèn)清國(guó)情。對(duì)此，王鵬給回國(guó)創(chuàng)業(yè)的海歸的建議是：多了解國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境和需求，不要過分依賴自己的技術(shù)而忽視對(duì)市場(chǎng)和管理的調(diào)研。他說：“海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)，有時(shí)進(jìn)入某個(gè)行業(yè)的切入點(diǎn)并不一定要全球頂尖的技術(shù)，而是要有自己創(chuàng)新的東西，要有能夠在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)生根發(fā)芽的產(chǎn)品。我們作為政府部門，可以幫助有創(chuàng)業(yè)想法的海歸牽線搭橋和本土企業(yè)合作，將他們的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和本地企業(yè)的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。”

　　當(dāng)問及如何把自己的海外工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化成回國(guó)工作的優(yōu)勢(shì)時(shí)，王子龍說：“我覺得最主要的還是心態(tài)。要拋卻不切實(shí)際的幻想，不要過分高估自己的留學(xué)背景和海外工作經(jīng)歷，不要想著憑此回國(guó)賺大錢，同時(shí)也不要妄自菲薄，覺得回來(lái)跟國(guó)內(nèi)銜接不上，沒辦法適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境。做生意無(wú)論在哪兒，都有共通的地方。我們要做的就是找到共通的地方，利用好自己的優(yōu)勢(shì)，也要不斷學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)短板。比如，我雖然一直在做保險(xiǎn)工作，但是不同國(guó)家對(duì)保險(xiǎn)的規(guī)章制度是不一樣的，各個(gè)地區(qū)的人們的保險(xiǎn)意識(shí)也不同，這就需要我們不斷了解不同市場(chǎng)的需求，根據(jù)客戶需要向他們推薦保險(xiǎn)產(chǎn)品�！�

　　有過海外工作經(jīng)歷的海歸通常擁有開闊的國(guó)際化視野，掌握著先進(jìn)的技術(shù)和理念，但是要想把這些轉(zhuǎn)化成適應(yīng)國(guó)情的優(yōu)勢(shì)，更好地服務(wù)于回國(guó)工作或創(chuàng)業(yè)，還需要海歸擺正心態(tài)，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。 (馬小芳）