電視綜藝底氣何來

　　記得幾年前，我國內(nèi)地某些“綜藝節(jié)目”主持人還普遍流行“港臺腔”、奇裝異服甚至上躥下跳；有人曾一針見血地指出，綜藝節(jié)目是日韓學歐美，港臺學日韓，內(nèi)地學港臺，遞相祖述學到我們這兒，只剩下一張花里胡哨、荒腔走板的皮。

　　現(xiàn)在看來，那個時期，內(nèi)地綜藝節(jié)目對娛樂精神的粗淺理解和表層模仿是一種沒有自信、缺乏底氣的表現(xiàn)，邯鄲學步不成，反而丟掉了自身的根性，因此漸漸失去了人氣。而最近幾年，打開電視機，我們經(jīng)常能夠發(fā)現(xiàn)一批像《非誠勿擾》、《天天向上》以及近來火爆的《職來職往》這樣做出自己風格、深受觀眾喜愛的綜藝節(jié)目。我們不禁會問：幾年間，這種變化是怎樣發(fā)生的？這些電視綜藝節(jié)目的底氣何在？

　　內(nèi)地的綜藝節(jié)目以往存在兩種困境，一是雖然節(jié)目主題重大，但形式呆板，觀眾不愛看；二是花樣翻新，但缺乏和當下社會的有機聯(lián)系，處于無根的狀態(tài)。

　　《職來職往》、《非誠勿擾》、《天天向上》等節(jié)目之所以受到廣泛的關注和喜愛，關鍵在于抓住當今社會民生熱點做文章，把娛樂性和觀賞性牢牢地建立在真實的實用性基礎上,從而突破了上述的綜藝節(jié)目困境�；閼偈侨松�大事，《非誠勿擾》就把相親的場面搬上電視屏幕，讓男女雙方互相溝通了解，展示年輕人不同的境遇、觀念和選擇，再輔以主持人機智的引導，觀眾在觀看和品評中不斷地發(fā)現(xiàn)和調(diào)整自己的觀念，構(gòu)成了有機聯(lián)系的場域效應�！堵殎砺毻�》關注的則是另一項民生熱點——求職。節(jié)目創(chuàng)造性地應用《非誠勿擾》的成功模式，通過各個行業(yè)的先鋒人物（即“職業(yè)達人”）和求職者之間的雙向選擇，展示不同專業(yè)、性格各異的求職者的求職表現(xiàn)，對他們溝通方式、擇業(yè)理念進行點評和引導。不僅對場上的求職者給予了牽線搭橋的幫助，同時也對電視機前的求職者以有益的教育和引導。

　　這些節(jié)目的成功還在于創(chuàng)新節(jié)目形態(tài)，對觀眾形成了持續(xù)的吸引力。以《職來職往》為例，18位職場達人對1位求職者提問、選擇，求職者同時也有“權(quán)利反轉(zhuǎn)”的機會，節(jié)目形式符合雙向選擇的機制，同時“游戲規(guī)則”高度透明和程式化，他們的選擇和理由擺在那兒，觀眾可以有各種解讀，“诐辭知其所蔽，淫辭知其所陷，邪辭知其所離，遁辭知其所窮”，人的性格、好惡、訴求就在其中，讓人品味、琢磨。同時，求職場上會遇到哪些難題，應當如何應對，自己的求職理念需要怎樣調(diào)整，這都是電視機前的觀眾感興趣的話題�？梢哉f，節(jié)目通過新穎的形式把“求職”節(jié)目的功能盡可能地最大化，由此抓住了觀眾的觀看心理，也提高了節(jié)目的傳播效果。《天天向上》的觀賞性則建立在傳播常識的功能性基礎上。節(jié)目通過多位角色不同的主持人與不同行業(yè)的人群對話，挖掘該行業(yè)鮮為人知的故事，讓觀眾了解該行業(yè)，了解他們的境遇，他們不為人知的故事，他們對社會的付出和價值。以汪涵為首的主持人團隊，插科打諢，氣氛活躍，卻不忘“書歸正傳”。在輕松愉悅的氣氛中達到了傳遞常識、消遣娛樂的功能。

　　總的來看，新穎的節(jié)目形式和扎根社會民生的實用精神使一些綜藝節(jié)目迅速進化，并獲得了觀眾較長時間的關注和喜愛，也因此有底氣彰顯自身的個性和特色。但是，我們還要清醒地意識到，我國內(nèi)地綜藝節(jié)目的創(chuàng)新還面臨著很多難題，比如如何保護版權(quán)，應對“山寨”節(jié)目帶來的不公平競爭？如何突破境外節(jié)目模式、實現(xiàn)節(jié)目形態(tài)的自主創(chuàng)新？這也許是我國內(nèi)地綜藝節(jié)目急需攻克的下一個難關。（毛玉龍）