近日,人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》,支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作,且取得的成績可以作為職稱評(píng)審……重要依據(jù)。離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專技人員,可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系,離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。(3月23日人民網(wǎng)—人民日?qǐng)?bào))
通常,看到或聽到離崗創(chuàng)業(yè)這樣詞或某個(gè)身邊具有事業(yè)編制身份的朋友正在干著這樣一件事兒,我們首先想到的必定是離崗和創(chuàng)業(yè)的雙重風(fēng)險(xiǎn)。而今隨著《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》的出臺(tái),無疑是“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的一個(gè)具體深入實(shí)踐,承載幾千萬事業(yè)編制人員共同的“中國夢(mèng)”。這樣的政策,于公是加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的“助推器”;于私是對(duì)“懷才不遇”者的一個(gè)利好,符合條件的事業(yè)單位專技人員等迎來了千載難逢的創(chuàng)業(yè)良機(jī);相信有了政策的扶持、單位的鼓勵(lì)和個(gè)人的努力,夢(mèng)想一定會(huì)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。
醉于忽如一夜春風(fēng)來,千樹萬樹梨花開。隨著鼓勵(lì)政策的出臺(tái)、利好消息不斷傳出:離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間,本人提出與原單位解除聘用合同的,原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原單位。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的,如無相應(yīng)崗位空缺,可暫時(shí)突破崗位總量聘用,并逐步消化,3年內(nèi)保留人事關(guān)系......創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻不斷放寬,而創(chuàng)業(yè)更多地依靠智慧、創(chuàng)意、學(xué)習(xí)能力而非膽量、資金等因素,事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)前景廣闊,潛力巨大,到大江大河的市場(chǎng)中搏風(fēng)擊浪,無限遐想。眼前不禁勾勒出未來有這樣一幅和諧畫面:從“象牙塔”走向“大市場(chǎng)”,身處21世紀(jì)的我們仿佛已置身于上世紀(jì)80年代初的“下海”潮,大有擼起袖子加油干的態(tài)勢(shì)。
然而,好的政策要想達(dá)到預(yù)期效果,前提必須是充分理解國家政策的前提下,不斷根據(jù)實(shí)際完善相應(yīng)的保障機(jī)制,積極地制定出一套可操作、易實(shí)施的管理細(xì)則。其次,符合條件的創(chuàng)業(yè)人員,應(yīng)具備對(duì)自身和外界的理性觀察、思考和判斷能力,不被外部誘惑和內(nèi)在的虛榮遮蔽雙眼;在創(chuàng)業(yè)受挫時(shí)冷靜決策,不輕言放棄。避免符合條件的事業(yè)單位人員在投身創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)排異反映;避免出現(xiàn)“吃空餉”問題或產(chǎn)生類似過去“停薪留職”導(dǎo)致的諸多后遺癥。
天時(shí)地利人和齊備。從“象牙塔”走向“大市場(chǎng)”,離崗創(chuàng)業(yè),不是“看起來很美”,其關(guān)系著幾千萬事業(yè)單位人員的未來。對(duì)于那些懷揣夢(mèng)想,想創(chuàng)業(yè)、想要見見市場(chǎng)的同志,一定要推一把、扶一把,相信會(huì)有一大批勇于在大江大潮中搏擊的科研人員、專業(yè)技術(shù)人員會(huì)投身于我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)中去。(中國臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友:陳藺)
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