據(jù)臺灣媒體6月30日報道，臺電招考830名“藍領”員工，這次釋放出的職缺包括需要爬電線桿的配電線路維護、登高塔的高空輸電線路維護、抄表和電機維修等，多數(shù)是體力強度大的。臺電方面表示，高中、高職畢業(yè)即可報名，不料卻吸引了11名博士、2100多名碩士、1.2萬名大學畢業(yè)生，大學以上學歷占報名人數(shù)的八成多。
穩(wěn)定的職位吃香
報考的人中，有剛剛走出校門的社會新鮮人，也有不少已經(jīng)有了工作積累。臺媒采訪了一些年歲在30歲左右的報考民眾，他們目前的月薪大多超過3萬元（新臺幣，下同），而臺電開出的薪資是訓練期間月薪23K（2.3萬元），錄取受訓滿1年，薪水才會從23K到27K。吸引這部分民眾的因素是“穩(wěn)定”。
臺灣近年來，公務員以及像是臺電這樣的公營事業(yè)都越來越吃香，報考民眾表示，盡管臺電的受訓期間僅23K，但工作穩(wěn)定不用擔心裁員。盡管上月失業(yè)率為3.85%，是連續(xù)第3個月下降，也是近6年來的新低，景氣有逐漸復蘇的跡象。但這次臺電招考大專以上學歷報考人數(shù)創(chuàng)新高，仍說明臺灣近年經(jīng)濟和就業(yè)市場不穩(wěn)定，臺電的工作穩(wěn)定，才會讓愈來愈多人想要爭取爬電線桿。
低薪與競爭力有關
大學畢業(yè)領22K多年不變的現(xiàn)狀，臺積電董事長張忠謀說，教育與待遇的確有關系，但大學畢業(yè)絕對不是高收入的保證。
之前，鴻海董事長郭臺銘提出，要買下平均薪資低于2.2萬元的公司，造成社會轟動。臺灣廣達電腦董事長林百里對島內長期低薪提出了自己的看法：低薪化其實也是評估競爭力的指標之一，如果產(chǎn)業(yè)競爭力好，就不會有低薪的問題出現(xiàn)，相對地，企業(yè)如果獲利穩(wěn)定，也不會對員工太吝嗇。
林百里指出，臺灣許多產(chǎn)業(yè)，例如面板和內存，都有過度投資的問題，結果造成自己踩自己，最后變成臺灣要來承擔這些損失。提高薪資的關鍵，還是在于提高自己的競爭力。林百里表示，臺當局、企業(yè)、社會要一起提升產(chǎn)業(yè)競爭力，才有機會擺脫目前困境。
魅力雇主的條件
臺灣104人力銀行日前首度公布畢業(yè)生最愛企業(yè)“魅力雇主”排行榜，在員工人數(shù)逾百人的中大型企業(yè)中，臺積電、Google和鴻海則因企業(yè)名聲與具有競爭力。
調查顯示，求職者心目中的“魅力雇主”，要能開出不輸人的薪資和福利。但是，薪資也不是全部，上班族認為，有創(chuàng)意、給員工揮灑空間，才是吸引年輕人進入的重要關鍵。因此，雇主是否具備誠信、經(jīng)營穩(wěn)健，是否有暢通的升遷管道等，都是主要的考慮要素。
創(chuàng)業(yè)有多重選擇
據(jù)《聯(lián)合晚報》報道，暑假是社會新鮮人求職旺季，或許跟就業(yè)市場不景氣有關，不少年輕人更愿意選擇自己創(chuàng)業(yè)。臺灣全聯(lián)福利中心總裁徐重仁說，年輕人都想創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)不一定就是開咖啡店，創(chuàng)業(yè)有多重選擇。
西進大陸是一種選擇。有調查顯示，超過七成將進入職場或已進入職場的臺灣青年有“登陸”的想法。為此，北京、福建等多個大陸省份近年來紛紛成立專門針對臺灣青年的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，為初次“登陸”創(chuàng)業(yè)的臺灣青年提供經(jīng)營場地、注冊服務、貸款擔保、人才技術、政策等方面的支持。
返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也是一種選擇。近年來，臺灣一些鄉(xiāng)村正借助“農(nóng)村再生”計劃，積極發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)。該計劃于2008年發(fā)起，鼓勵提出適合當?shù)靥厣陌l(fā)展方案，并提供資金支持，吸引年輕人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。此外，臺當局文化部門也推出第一桶金計劃，鼓勵年輕人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
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