臺(tái)灣1至8月“實(shí)質(zhì)經(jīng)常性薪資”退回15年前水平

　　據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣“主計(jì)總處”22日公布最新薪資統(tǒng)計(jì)結(jié)果，勞工不但薪水停漲，且持續(xù)倒退，今年1至8月“實(shí)質(zhì)經(jīng)常性薪資”為36777元(新臺(tái)幣，下同)，一路退回15年前的水平。

　　據(jù)報(bào)道，“實(shí)質(zhì)平均經(jīng)常性薪資”指的是，扣除物價(jià)漲幅后，勞工按月領(lǐng)取的本薪、固定津貼等經(jīng)常性收入，是勞工實(shí)際可以花用、支配的收入。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，臺(tái)灣實(shí)質(zhì)平均經(jīng)常性薪資從2005年后就停滯不前，物價(jià)、房?jī)r(jià)卻繼續(xù)飆漲，薪資“凍漲”成為當(dāng)局頭痛問(wèn)題。

　　臺(tái)灣“主計(jì)總處”官員羅怡玲說(shuō)，臺(tái)灣薪資凍漲主要因?yàn)椤皠诠ね诵萁饤l例”( 俗稱(chēng)“勞退新制”)在2005年上路后，雇主提撥的員工退休準(zhǔn)備金增加4個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)人事成本提高，影響加薪意愿。

　　不過(guò)，臺(tái)灣大學(xué)教授辛炳隆表示，當(dāng)局以“勞工退休金條例”為薪資凍漲理由，實(shí)在是“有點(diǎn)扯”。根據(jù)他個(gè)人研究，廠商大約僅兩三年就撥補(bǔ)完勞退新、舊制間差額，勞退新制效應(yīng)早就過(guò)去了，“現(xiàn)在不加薪純粹是對(duì)未來(lái)不樂(lè)觀�！�

　　臺(tái)灣“主計(jì)總處”統(tǒng)計(jì)顯示，除了實(shí)質(zhì)平均經(jīng)常性薪資一路下滑，1至8月的實(shí)質(zhì)平均薪資為46111元，也已經(jīng)退到14年前的水平。

　　另外，平均經(jīng)常性薪資37652元，年增0.82%，平均薪資為47208元，年減0.08%，也是近三年來(lái)最低。

　　“主計(jì)總處”表示，“經(jīng)常性薪資”包含本薪及按月給付的固定津貼及獎(jiǎng)金等，扣掉物價(jià)漲幅之后即為“實(shí)質(zhì)薪資”。

　　“經(jīng)常性薪資”計(jì)加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金、員工紅利等不定期酬勞，就是“平均薪資”；“平均薪資”扣除物價(jià)上漲率，就是“實(shí)質(zhì)平均薪資”。