研究：臺低薪、工時長、教育時間短形成惡性循環(huán)

　　一項13日在臺北發(fā)布的研究報告指出，當前低薪環(huán)境不但造成臺灣人才外流、產(chǎn)業(yè)競爭力下降，也讓勞工延長工時，導致對子女教養(yǎng)時間縮短，影響到下一代人力資本。

　　該報告是臺當局“勞動部”委托中華經(jīng)濟研究院辦理，研究低薪資對臺灣勞動市場影響及因應策略。

　　報告指出，長期低薪對臺灣勞動市場造成的影響包括人才外流、產(chǎn)業(yè)競爭力下降、尋職者不易找到符合薪資期望的工作、勞動參與意愿低落等。

　　研究同時發(fā)現(xiàn)，勞工主要工作收入降低，就需要延長工作時間，導致對子女照顧與教養(yǎng)時間縮短，影響到臺下一代人力資本累積。

　　數(shù)據(jù)顯示，2005年，臺灣的大學學歷以上勞工，約有9%領取2.5萬到3萬新臺幣的低月薪；到2014年，不含研究生以上學歷，大學學歷勞工領2.5到3萬新臺幣低月薪的比例已超過18%。

　　研究認為，造成臺灣低薪原因包含：過度資本深化，分配給勞工報酬比例下滑；企業(yè)傾向以臨時或派遣人力取代非核心勞工；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)外移后，代之而起的科技業(yè)勞力密集度低；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改變、全球化造成臺灣勞動市場負面沖擊。

　　報告所列舉的原因還包括：研發(fā)與教育訓練投入會排擠基層勞工薪資，擴大勞工薪資差異；大學教育普及；僱用外籍勞工替代本地勞工；民眾加入工會意愿不高，勞資關系弱化。

　　研究建議，臺灣應盡速落實產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、通過派遣勞工保護法規(guī)、外勞政策總額控管機制、優(yōu)化投資環(huán)境、強化工會角色、建立基本工資調(diào)整公式并制度化、規(guī)劃企業(yè)給予低薪勞工職訓假，并補貼低薪勞工子女教育津貼。(記者 陳悅 劉舒凌)