媒體稱領(lǐng)導干部重應(yīng)酬輕學習會助長社交庸俗之風

　　在建設(shè)學習型政黨的熱潮中，越來越多的領(lǐng)導干部把學習放在工作和生活的重要位置，求知向?qū)W之風、刻苦鉆研之風、博學慎思之風在領(lǐng)導干部中悄然興起，一些領(lǐng)導干部更是發(fā)出“少一點煙酒味、多一些書倦氣”的感言。但也經(jīng)常聽到一些人這樣說，工作太忙，公務(wù)太雜，應(yīng)酬太多，沒時間學習。

　　領(lǐng)導干部應(yīng)酬在所難免，學習時間少，也似有緣由。但問題的主要方面，還是學習的主動性和緊迫感不強不夠。正如魯迅先生所言，時間就像海綿里的水，只要愿擠，總還是有的。只要有心學習，不必要的應(yīng)酬大可壓縮，必須參加的應(yīng)酬大可簡化，學習時間完全可以擠出來，“應(yīng)酬太多、沒有時間”不能成為理由。

　　從毛澤東同志提出“用‘擠’來對付忙”，到鄧小平同志告誡“忙于事務(wù)，放松學習，思想就容易庸俗化”，再到胡錦濤同志強調(diào)“領(lǐng)導干部要以身作則，減少應(yīng)酬，擠出時間抓學習，以自己的示范作用帶動全黨全社會形成良好學習風氣”，領(lǐng)導干部減少應(yīng)酬、勤于學習，不僅是個人的生活安排和精神追求，也是崗位要求和工作責任，事關(guān)社會風氣的引領(lǐng)和干部作風的價值導向。

　　領(lǐng)導干部如何分配個人時間，涉及精神追求的價值判斷。一些人認為，應(yīng)酬可以拉關(guān)系、擴人脈，其收益立竿見影；而學習雖能完善知識、提高修養(yǎng)，其效果并不實惠，正是這種功利的比較和錯誤的認知，一些領(lǐng)導干部不僅不愿意學習，甚至把學習當成浪費時間的包袱。

　　領(lǐng)導干部只有加強學習，才能化解能力危機、紓解本領(lǐng)恐慌、跟上時代步伐，從而提高工作效率和執(zhí)政水平，這是個人發(fā)展和事業(yè)興旺的根本之道。實踐證明，那些以求知為榮，以學習為樂的人，總能妥善處理工作與學習關(guān)系，也大都能在思想認識和能力水平上與時俱進；相反一味陷入事務(wù)忙于應(yīng)酬，工作上必然捉襟見肘，后勁不足，是對個人和事業(yè)都不利的雙輸之舉。因此，真正做到多學習少應(yīng)酬，有賴于領(lǐng)導干部把學習升華為精神追求，培養(yǎng)成第一愛好，內(nèi)化為自覺行動；也有賴于建立一套科學完備、符合實際、行之有效的學習制度，使學習由“軟任務(wù)”變成“硬約束”，激勵領(lǐng)導干部從應(yīng)酬中擠出更多時間勤于學習。

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