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紅會(huì)官網(wǎng)截圖
中國(guó)紅十字會(huì)將向社會(huì)公開(kāi)選拔多名高管以推進(jìn)綜合改革。這是該會(huì)在20日對(duì)外發(fā)布的消息中透露的。
引人關(guān)注的是，本次紅會(huì)公選提供的職位頗為關(guān)鍵，如“組織宣傳部部長(zhǎng)”，此職系主管公共關(guān)系和品牌管理的部門(mén)正職。
自2011年發(fā)生網(wǎng)絡(luò)事件以來(lái)，紅十字會(huì)的公信力受到?jīng)_擊，暴露出的更深層次問(wèn)題則是紅十字會(huì)在制度和能力建設(shè)方面的缺陷，關(guān)于紅十字會(huì)體制機(jī)制的綜合改革由此提上日程。
此前公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)紅十字事業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》明確表示，通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等多種方式充實(shí)紅十字會(huì)管理隊(duì)伍，通過(guò)招聘項(xiàng)目人員等方式充實(shí)專業(yè)人才隊(duì)伍，促進(jìn)工作人員的輪崗交流和合理流動(dòng)。
據(jù)報(bào)道，紅會(huì)計(jì)劃用未來(lái)2至3年在符合條件的地區(qū)進(jìn)行綜合改革試點(diǎn)，再用3至7年時(shí)間向全國(guó)范圍推廣。力爭(zhēng)在管理體制、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、人事制度、組織建設(shè)等方面取得實(shí)質(zhì)性突破，用5至10年完成紅十字會(huì)系統(tǒng)的綜合改革任務(wù)和目標(biāo)。
該會(huì)負(fù)責(zé)人20日表示，隨著中國(guó)紅十字事業(yè)的推進(jìn)及其核心業(yè)務(wù)的逐步明晰，人才的缺口也逐步凸顯。中國(guó)紅十字會(huì)急需一批有思想、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、熱愛(ài)紅十字事業(yè)的復(fù)合型人才加入到干部隊(duì)伍中來(lái)，打造一支與紅十字事業(yè)發(fā)展相匹配的職業(yè)化隊(duì)伍勢(shì)在必行。
分析人士指出，從此次公開(kāi)選拔的職位可以看出，紅十字會(huì)意圖進(jìn)一步強(qiáng)化的部門(mén)和職能。就“組織宣傳部部長(zhǎng)”一職而言，紅會(huì)在其公選的報(bào)名條件和資格里要求，熟悉新聞相關(guān)政策與法規(guī)，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，有新聞發(fā)言人經(jīng)歷者優(yōu)先。
除“組織宣傳部部長(zhǎng)”外，紅會(huì)此次還將引進(jìn)多個(gè)直屬單位的高管。紅會(huì)表示，這次公開(kāi)選拔是其2012年干部選拔任用工作中的一個(gè)環(huán)節(jié)，此前，紅十字會(huì)還綜合運(yùn)用了民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流等多種方式，拓寬干部選拔任用渠道。
中國(guó)紅十字會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)趙白鴿說(shuō)，在選拔人才上，紅會(huì)將堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則，加大干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔和輪崗交流力度，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，完善聘用制人員的相關(guān)待遇和激勵(lì)機(jī)制政策。
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