“22歲團(tuán)縣委副書(shū)記”停職就行？

　　針對(duì)日前網(wǎng)上熱議的安徽省望江縣22歲大學(xué)生工作半年被“火箭提拔”為團(tuán)縣委副書(shū)記一事，安慶市望江縣委作出決定：常駿生停職，同時(shí)成立由縣紀(jì)委牽頭的調(diào)查組，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查，調(diào)查結(jié)果將第一時(shí)間公布。

　　短短半年間，常駿生從一名學(xué)生青云直上成為團(tuán)縣委副書(shū)記，令人咋舌。近年來(lái)，一些年輕干部被“破格提拔”、“火箭升遷”成為人們圍觀熱議的焦點(diǎn)�！鞍肽赀B竄兩級(jí)”成為共青團(tuán)望江縣委副書(shū)記的常駿生，無(wú)疑為“火箭”一族再添一員，而現(xiàn)任望江縣編辦主任的常父或是有力的“助推器”。

　　年輕官員被“火箭提拔”的背后，人們不難窺測(cè)到“拼爹”的身影。盡管身為縣編辦主任的父親究竟在兒子非正常升遷中作用幾何尚需查究，但基于“一人得道雞犬升天”的官場(chǎng)沉疴，人們足以有理由對(duì)此持疑。

　　干部提拔是需要條件、講究程序的，而這些條件與程序都明確載入了黨規(guī)黨紀(jì)。我們不反對(duì)一些干部家庭出身的年輕優(yōu)秀干部為官，但明顯有悖規(guī)則和常識(shí)的“破格提拔”與“火箭式升遷”，則難以掩硬傷。縱觀對(duì)非正常升遷的查處，每每不外“事件曝光——當(dāng)事人停職——啟動(dòng)調(diào)查——問(wèn)責(zé)當(dāng)事人”的，鮮見(jiàn)有人為“用人失當(dāng)”、“監(jiān)管失察”埋單。

　　誠(chéng)然，堵塞官員非正常升遷的確需要用人機(jī)制的完善、相關(guān)程序的公開(kāi)、體制監(jiān)督的落實(shí)，但機(jī)制、程序、監(jiān)督的實(shí)施終歸需要人去踐行。沒(méi)有對(duì)規(guī)則的敬畏、漠視對(duì)程序的秉持、缺乏對(duì)公正的恪守，胸中僅存“人情世故”而失卻民意法度，規(guī)則被扭曲、程序被虛置、公正被褻瀆便不無(wú)可能。而從源頭管控非正常升遷的出爐，對(duì)干部任用失察、失責(zé)者的追責(zé)不可或缺。畢竟吏治不彰對(duì)政府公信力的挫傷害莫大焉。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用是政治性、敏感性和關(guān)注度都非常強(qiáng)的嚴(yán)肅工作，來(lái)不得半點(diǎn)的疏忽懈怠和摻雜使假。“亡羊補(bǔ)牢”的事后查處，不如“退而結(jié)網(wǎng)”地防患未然，而問(wèn)責(zé)失察者或具釜底抽薪的預(yù)警效應(yīng)。

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