時(shí)間——
海歸待業(yè)時(shí)間延長
近年來,越來越多的海外學(xué)子選擇學(xué)成歸國。5月24日,新東方前途出國發(fā)布的《2016年中國留學(xué)白皮書》顯示,海歸待業(yè)時(shí)間延長,就業(yè)難問題更加突出。
海歸就業(yè)問題真的如此嚴(yán)峻嗎?麗薩(化名)是北京一家公司的HR,她認(rèn)為,就目前國內(nèi)就業(yè)環(huán)境來看,就業(yè)難是個(gè)普遍現(xiàn)象,它是由就業(yè)市場供需不平衡的狀況所決定的。她坦言,“不光海歸面臨就業(yè)難的問題,國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同樣面臨這個(gè)問題。如今的用人單位對海歸群體有了一個(gè)更為客觀的認(rèn)知,看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力。”
據(jù)《2016年中國留學(xué)白皮書》顯示,海歸回國待業(yè)時(shí)間明顯延長。2016年歸國后一個(gè)月內(nèi)找到工作的海歸占40.3%,一個(gè)季度內(nèi)找到工作的海歸占36.8%,低于2013年的調(diào)查數(shù)據(jù)。
客觀來說,學(xué)成歸國的海歸容易出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象。一方面,他們?nèi)狈鴥?nèi)文化與價(jià)值觀的認(rèn)同;另一方面,他們沒有準(zhǔn)確定位自身能力。這些都使得海歸短時(shí)間內(nèi)就業(yè)成為難題。“很多海歸沒有根據(jù)自己的自身能力水平客觀準(zhǔn)確定位自己,使得他們難以在短時(shí)間內(nèi)找到適合的工作!丙愃_說。她認(rèn)為,盡早熟知國內(nèi)情況,提早做好回國打算,對于海歸畢業(yè)后盡快就業(yè)很有好處。
金錢——
期望與現(xiàn)實(shí)難一致
教育部發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》顯示,絕大部分留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國就業(yè)。從薪酬上來說,具有博士學(xué)位的留學(xué)回國人員月薪主要集中在5000至10000元,而近五成碩士留學(xué)回國人員月薪不足5000元,本?屏魧W(xué)回國人員的月薪大多在5000元以下,較前幾年相比,海歸在薪資方面的優(yōu)勢明顯下降。
“由于大環(huán)境的原因,今年許多企業(yè)對于無論是海歸還是本土畢業(yè)生都縮小了招聘規(guī)模,待遇也不比當(dāng)年,這加大了一些海歸在求職中的心理落差!北本┮晃欢嗄陱氖铝魧W(xué)人員服務(wù)管理工作的老師坦言!氨疽詾槌鰢魧W(xué)可以為找工作鑲道金邊,哪想到回國就業(yè)不僅不容易,工資還那么少!崩顐ソ苁且粋(gè)已經(jīng)在家待業(yè)近3個(gè)月的海歸,就業(yè)問題給他造成了巨大的心理落差。
劉然(化名)是美國哥倫比亞大學(xué)留學(xué)生,即將在今年回國就業(yè)。她期待留學(xué)歸國后的薪資為每月1.5萬元,每年發(fā)15個(gè)月的薪資。她表示,“我認(rèn)為這種薪資水平才能和我的留學(xué)經(jīng)歷相匹配!钡诮,“百萬留學(xué),月薪三千”“海歸不吃香,女碩士留學(xué)年花24萬,回國盼月掙3000”的類似報(bào)道,折射出海歸留學(xué)投入與產(chǎn)出不相匹配,薪資期望與現(xiàn)實(shí)條件相悖的現(xiàn)狀。
未來——
調(diào)整心態(tài) 抓住優(yōu)勢
“海歸在求職中仍有優(yōu)勢”,北京某企業(yè)負(fù)責(zé)人杰克(化名)表示,“海歸豐富的海外生活經(jīng)歷、開闊的國際化視野和流利的外語依然可以在求職中加分。面對日益激烈的國內(nèi)就業(yè)環(huán)境,海歸應(yīng)該調(diào)整好心態(tài),抓住自身優(yōu)勢尋找合適的工作!
對于擁有海外留學(xué)背景的求職者來說,缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)無疑是用人單位所顧慮的問題!按蜩F還需自身硬”,學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)、文憑與能力同等重要。只有在留學(xué)期間,既注重課堂學(xué)習(xí),又尋找機(jī)會(huì),積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),才有可能在學(xué)成回國后找到滿意的工作。
海歸應(yīng)以平常心看待工作,客觀地對待自己。在面臨就業(yè)困難時(shí),要適時(shí)調(diào)整心態(tài),放下身段,走出海歸“光環(huán)”。相信只要肯努力、肯上進(jìn),海歸的美好職業(yè)未來絕對不是夢。(耿一寧 文/圖)
[責(zé)任編輯:黃露佳]