中國臺灣網(wǎng)11月5日消息 “窮忙族”目前正在臺灣日漸成形，他們的顯著特點就是每天超時工作、薪水卻沒有增加。他們錢少事多、忙個不停，卻始終是窮光蛋一個；他們無力置產(chǎn)，連退休養(yǎng)老金也無著落。
據(jù)臺媒報道，臺灣“中央大學”人資研究所教授李誠針對1980年到2005年期間，臺灣25到64歲的男、女性勞工每周工時和時薪的變化做的研究報告指出，男性時薪所得前10%的“富人組”，近25年來每周工時減少了8小時，時薪則增到接近820元（新臺幣，下同）；但男性時薪所得最后10%的“窮人組”，25年來每周工時不減反增，時薪換算下來才80元。女性勞工的“富人組”和“窮人組”也呈同樣趨勢，顯現(xiàn)臺灣漸走向“窮者越忙、富者越閑”的社會。
李誠分析富者已進入知識經(jīng)濟時代，窮者卻還留在勞動時代，普遍是處理庶務(wù)性工作，對公司產(chǎn)值貢獻度不大，薪資水準無法和付出的勞力成比率。臺灣“中華人事主管協(xié)會”執(zhí)行長林由敏擔憂，富者因閑，有余時間吸收新知，懂得多元渠道投資、累積財富，閑暇時還能考證照，念EMBA，加強專業(yè)能力，升遷更加快速；“窮忙族”為了養(yǎng)家活口，甚至要兼好幾份工作，沒有時間投資自己，到最后變成惡性循環(huán)，忙個不停，但腦力退化速度越來越快，競爭力越來越弱。
造成“窮忙族”的原因很多，1111人力銀行營運長吳睿穎認為，面對大陸強大的經(jīng)濟成長力，臺灣普遍被邊緣化，很多工作機會外移，加上兩岸開放政策未明，內(nèi)需產(chǎn)業(yè)不振，產(chǎn)業(yè)競爭力滑落，導致不少企業(yè)薪酬“M型”化趨勢明顯。不僅低階員工薪水少，某些產(chǎn)業(yè)就連高學歷的社會新鮮人薪資也少得可憐。薪水少，但工作沒有跟著減少。吳睿穎觀察，企業(yè)因為景氣差，不少職缺幾乎都出缺不補，一人當兩人用，行銷兼庶務(wù)，“窮忙族”的忙碌無法轉(zhuǎn)化為財富，繁雜的工作也沒法滿足個人成就感，結(jié)果越窮越忙，個人價值難以提升。（趙靜）
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