據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報(bào)道，博士，清華，頭頂這樣的光環(huán)，在職場(chǎng)上就一定搶手嗎？清華大學(xué)博士生陳達(dá)經(jīng)歷七個(gè)月的奔波與等待，卻沒有拿到一個(gè)心儀單位的錄用通知。而且十次求職中的八次，他居然連第一道的"簡歷關(guān)"都過不了。原因很簡單，因?yàn)樗谋究茖W(xué)歷并非985、211高校。
已經(jīng)是清華的博士了，居然在求職時(shí)栽在了本科學(xué)歷上，這種"狠挖出身"的招聘要求，也被畢業(yè)生們無奈地稱作"學(xué)歷查三代"。
從山東一所二本高校的本科生，到清華大學(xué)的博士，陳達(dá)用了七年努力實(shí)現(xiàn)了"清華夢(mèng)"，但是令他始料未及的是，就因?yàn)闆]有一個(gè)光鮮亮麗的本科學(xué)歷，使他的求職路非常艱難。7個(gè)月了，陳達(dá)現(xiàn)在還沒有找到一份心儀的工作。陳達(dá)的遭遇并不是個(gè)例，同樣來自清華大學(xué)的博士畢業(yè)生小何也面臨著同樣的處境。
小何：大家可能覺得清華的博士找工作很簡單，但我覺得我現(xiàn)在的處境挺尷尬的，求職很艱難。不好的用人單位我不想去，好的用人單位在我投簡歷的時(shí)候肯定就被打回來了，因?yàn)槲业谋究撇皇?11、985，所以我連和其他人在一起展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)都沒有。
提到陳達(dá)的遭遇，去年剛剛畢業(yè)的清華博士李先生表示出了對(duì)用人單位設(shè)置這個(gè)門檻的不理解。
李先生：我覺得清華大學(xué)能夠招收他碩士或博士，就說明他達(dá)到了清華本科和碩士的要求。否則的話，他全招清華的學(xué)生不就完了。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上，"好出身"早已不是一個(gè)新鮮詞，很多本科就讀院校不是211、985工程的畢業(yè)生們，很多時(shí)候連第一道的"簡歷關(guān)"都過不了，因?yàn)榈矖l件好些的用人單位，從高校、政府到事業(yè)單位以及國企、民企、外企，都在其招聘啟事上白紙黑字地明確強(qiáng)調(diào)，"本科非985、211高校，不予考慮"，這種"狠挖出處"的招聘要求，也被畢業(yè)生們無奈地稱作"學(xué)歷查三代"。
而就在幾天前，教育部一紙禁令讓這個(gè)早已在就業(yè)招聘市場(chǎng)上狠刮了幾年的"出身風(fēng)"成為被治理對(duì)象。在規(guī)定中，教育部明文強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。面對(duì)這一為不少畢業(yè)生"伸張正義"的規(guī)定，畢業(yè)生們的觀點(diǎn)并不相同，有很多人為此興奮，也有不少人繼續(xù)觀望。目前正在就讀博士、明年即將畢業(yè)的小王表示：
小王：覺得211、985的這種評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)很不公平，這些都是形式化的，關(guān)鍵是要看個(gè)人的能力。教育部即使發(fā)展一個(gè)規(guī)定，用人單位也未必會(huì)去執(zhí)行。
面對(duì)教育部的禁令，為什么用人單位還是要把985、211高校當(dāng)做硬指標(biāo)呢？2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人，比去年增加19萬人。據(jù)2月初對(duì)近500家用人單位統(tǒng)計(jì)，這些單位2013年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。在這樣一升一降的大背景下，用人單位在就業(yè)市場(chǎng)刮起的"出身風(fēng)"，可能就比較容易讓人理解了，因?yàn)檫@樣做成本最低。
北京某高校人事部門的工作人員告訴記者，在今年三月該校組織的輔導(dǎo)員招聘中，僅僅10人的崗位需求卻收到了4000多份簡歷，招聘自然要優(yōu)中選優(yōu)，第一學(xué)歷有沒有當(dāng)過學(xué)生干部都是參考標(biāo)準(zhǔn)。該名工作人員表示，板子也不能簡單地打在用人單位身上，因?yàn)橛萌藛挝淮_實(shí)沒時(shí)間論證一個(gè)非985畢業(yè)的學(xué)生就比985畢業(yè)的學(xué)生優(yōu)秀，成本太大。
不同角度，不同立場(chǎng)，在部分學(xué)生那兒看來簡單粗暴的"出身歧視"，在用人單位這里卻成為最經(jīng)濟(jì)適用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一。長期關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問題的中國之聲特約觀察員張政法認(rèn)為：
張政法：我認(rèn)為確實(shí)是有就業(yè)歧視和學(xué)歷歧視，但是如果我們要簡單地這樣理解的話，有些地方可能用人單位也叫屈。我們都知道大學(xué)生現(xiàn)在不是稀缺產(chǎn)品，想要優(yōu)中選優(yōu)，它可能只能通過品牌的標(biāo)尺來進(jìn)行識(shí)別。另外，很多用人單位它可以通過是不是211高校、是不是985高校，這樣的標(biāo)準(zhǔn)屏蔽一些所謂"蘿卜招聘"，比如子弟、家屬、關(guān)系等。盡管有著兩個(gè)方面的原因，還要考慮利大于弊還是弊大于利，最終還是一種典型的學(xué)歷歧視和招聘歧視。如果我們現(xiàn)在去固化考試本身給我們身上打的這個(gè)標(biāo)簽，那么我們其實(shí)是在成就一種"偽考試論"，或者一考定終身的這樣的一種現(xiàn)象。（記者溫飛）
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