中國(guó)保監(jiān)會(huì)昨天稱(chēng)，已于近日發(fā)布《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，旨在探索建立符合我國(guó)國(guó)情和行業(yè)實(shí)際的保險(xiǎn)公司薪酬監(jiān)管機(jī)制。

　　根據(jù)國(guó)內(nèi)外實(shí)踐，《指引》統(tǒng)一將保險(xiǎn)公司薪酬分為基本薪酬、績(jī)效薪酬、福利性收入和津補(bǔ)貼、中長(zhǎng)期激勵(lì)四個(gè)部分�！吨敢�》規(guī)定，保險(xiǎn)公司高管人員目標(biāo)績(jī)效薪酬不得低于基本薪酬，績(jī)效薪酬不得超過(guò)基本薪酬的3倍，即績(jī)效薪酬控制在基本薪酬的1－3倍之間。

　　對(duì)于福利性收入和津補(bǔ)貼，《指引》除了要求參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，還規(guī)定保險(xiǎn)公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過(guò)其基本薪酬的10%。對(duì)于中長(zhǎng)期激勵(lì)，《指引》明確待相關(guān)部委出臺(tái)政策后，保監(jiān)會(huì)再根據(jù)政策制定保險(xiǎn)業(yè)的實(shí)施細(xì)則。

　　為促進(jìn)公司薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)狀況相協(xié)調(diào)，《指引》規(guī)定，保險(xiǎn)公司高管人員薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)保監(jiān)會(huì)分類(lèi)監(jiān)管確定的風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別進(jìn)行調(diào)整。例如，分類(lèi)監(jiān)管確定為C類(lèi)的公司，高管人員當(dāng)年平均基本薪酬加績(jī)效薪酬不得高于上年度水平。

　　根據(jù)《指引》，保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不低于50%。

　　據(jù)悉，保監(jiān)會(huì)將主要從兩方面對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬管理實(shí)施監(jiān)管：一是薪酬管理程序的完備性、規(guī)范性及其執(zhí)行情況；二是績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)和績(jī)效目標(biāo)設(shè)定對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理的影響。

　　■重點(diǎn)問(wèn)題

　　保監(jiān)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天就規(guī)范保險(xiǎn)公司薪酬管理行為回答了記者提問(wèn)。

　　不直接干預(yù)保險(xiǎn)公司薪酬水平

　　問(wèn)：《指引》的出臺(tái)是否意味著監(jiān)管部門(mén)對(duì)保險(xiǎn)公司“限薪”？

　　答：《指引》不直接干預(yù)保險(xiǎn)公司薪酬水平，但要求保險(xiǎn)公司根據(jù)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制等因素合理確定薪酬，同時(shí)規(guī)定保險(xiǎn)公司不得脫離國(guó)情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬。對(duì)高管人員薪酬過(guò)高的公司，監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以以適當(dāng)方式進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示。

　　從行業(yè)實(shí)踐來(lái)看，保險(xiǎn)公司高管人員現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼一般位于基本薪酬的2%－5%之間�！吨敢�》規(guī)定保險(xiǎn)公司每年支付給高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過(guò)基本薪酬的10%，既給了公司足夠的管理空間，也防止公司通過(guò)福利和津補(bǔ)貼的方式違規(guī)發(fā)放薪酬。

　　過(guò)度冒險(xiǎn)行為幾年后才能暴露風(fēng)險(xiǎn)

　　問(wèn)：《指引》為什么要求延期支付薪酬，如何操作？

　　答：金融風(fēng)險(xiǎn)一般具有滯后性，一些過(guò)度冒險(xiǎn)行為短期內(nèi)會(huì)為公司創(chuàng)造可觀的盈利，而風(fēng)險(xiǎn)往往要在后續(xù)幾年甚至更長(zhǎng)時(shí)間才能暴露出來(lái)。《指引》關(guān)于延期支付的規(guī)定主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是對(duì)象定為保險(xiǎn)公司高管人員和關(guān)鍵崗位人員。二是將延期支付期下限定為3年。三是延期支付比例不低于40%，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理則不低于50%。四是如發(fā)生績(jī)效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風(fēng)險(xiǎn)及損失的，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)停發(fā)職責(zé)范圍內(nèi)高管人員未支付的績(jī)效薪酬。

　　公司自行決定風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)比重問(wèn)：風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)如何影響高管人員的薪酬？

　　答：如何使用風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)調(diào)整具體崗位高管的薪酬有兩種處理方式。一種是將風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)作為績(jī)效考核指標(biāo)的構(gòu)成部分，占一定的比例。另一種是將風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)作為調(diào)節(jié)性指標(biāo)，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果產(chǎn)生影響(有的公司甚至采取合規(guī)出問(wèn)題就一票否決的方式)。從實(shí)際效果來(lái)看，第二種方式的效果更為明顯�！吨敢�》明確要求風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)與績(jī)效考核結(jié)果顯著相關(guān)，但沒(méi)有對(duì)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)比重做硬性的量化規(guī)定，具體采取哪種方式由公司自行決定。