“人無信不立，國無信不興”。但是，近年來一些公職人員失信行為，已成為黨風政風中存在的突出問題�，F(xiàn)實中，有的公務員上班不在崗、在崗不盡職，在公共事件中隱瞞、推諉、不作為；有的虛報謊報成績，瞞報失誤，用假政績、假數(shù)字欺上瞞下；有的財產(chǎn)申報不實、個人有關事項造假；有的表面對貪污腐敗嫉惡如仇，背地里卻濫用職權、收受賄賂，與許諾背道而馳。

　　公務員，頭頂一個“公”字，講不講誠信，決非一己之事。因此，有必要建立公務員誠信檔案，并以此作為考核、任用和獎懲的重要依據(jù)，讓公務員為自己的失信付出代價，倒逼公務員帶頭守信，誠信做人、誠信辦事、誠信為官，確保權力正確行使、正規(guī)運行。

　　讓誠信檔案發(fā)揮效益，相關部門要敢于硬碰硬，對不良信用記錄詳細列入檔案，嚴格誠信檔案的核查，讓誠信檔案真立、失信記錄真記、考核提拔真用。還應定期“曬”出誠信“考卷”，強化外部監(jiān)督制約，確保誠信檔案的透明度。

　　《 人民日報 》（ 2017年02月28日 18 版）