“競才專案”是臺灣再起的關(guān)鍵

　　臺灣“行政院”從兩年前啟動(dòng)人口及人才會(huì)報(bào)，推動(dòng)多項(xiàng)吸引國際專業(yè)人才留臺計(jì)劃，包括成立“ContactTaiwan”攬才單一窗口，并且由“經(jīng)濟(jì)部”挑選工業(yè)4.0、5G等10大關(guān)鍵主力產(chǎn)業(yè)，給業(yè)者協(xié)助與補(bǔ)助，積極招攬海外優(yōu)秀人才參與臺灣的產(chǎn)業(yè)升級工作。臺灣《工商時(shí)報(bào)》29日社論說，我們欣見臺灣“國發(fā)會(huì)”、“勞動(dòng)部”、“經(jīng)濟(jì)部”以及各相關(guān)部會(huì)完成整合，為臺灣產(chǎn)業(yè)升級最重要的戰(zhàn)略工作打基礎(chǔ)，也建議“行政院”應(yīng)該提供相關(guān)專案更大的資源，加速臺灣延攬國際人才的動(dòng)能。

　　臺當(dāng)局推動(dòng)“競才專案”表面上只是簡單的人才招募活動(dòng)，實(shí)際上卻是臺灣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的核心運(yùn)動(dòng)，其重要性與40年前打造新竹科學(xué)園區(qū)同樣重要。因?yàn)椋�面�?1世紀(jì)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，人才匯聚是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)成功、金融產(chǎn)業(yè)提升的根本關(guān)鍵。人財(cái)（HumanCapital）在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要性，超越土地、超越資本，是一切創(chuàng)新的根本。

　　應(yīng)該提醒的是，“行政院”推動(dòng)競才計(jì)劃，必須擺脫傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)、低價(jià)勞工的觀念，將計(jì)劃的焦點(diǎn)放在“厲害的腦袋”（BestBrains），而不是便宜的雙手（BestHands）。而且，競才計(jì)劃的目標(biāo)既然是“白領(lǐng)”（或是高技術(shù)藍(lán)領(lǐng)），就有兩個(gè)主要層面的工作必須處理：一個(gè)是以90后、以及未來逐漸進(jìn)入職場的千禧年族群為目標(biāo)，打造吸引年輕人來臺發(fā)展的平臺；另一個(gè)是針對40歲上下的中高階經(jīng)理人，讓臺灣的產(chǎn)業(yè)能夠吸引到最優(yōu)秀的中高階國際經(jīng)理人才，強(qiáng)化臺灣企業(yè)的國際競爭力與創(chuàng)新能力。

　　要擺脫藍(lán)領(lǐng)、低價(jià)的陳舊觀念，必須借鑒世界成功的經(jīng)驗(yàn)。我們觀察世界各國在推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功的地區(qū)，例如美國的硅谷、資源稀缺的以色列，或者歐洲的荷蘭、丹麥等國，早就丟棄“三免五減半”這種老舊的減稅思維，也不強(qiáng)調(diào)免費(fèi)的房租或育成中心，也不給予企業(yè)招募藍(lán)領(lǐng)工人的補(bǔ)貼。

　　這些吸引大量創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的國家或地區(qū)，都有頂尖的大學(xué)、有干凈的陽光空氣水、有最開放的網(wǎng)路環(huán)境，而且有頂尖創(chuàng)意的餐廳，以強(qiáng)烈的“先進(jìn)”訴求，吸引來自世界各地的優(yōu)秀人才。這些成功打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍的國家或地區(qū)，從就學(xué)、研究、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，每個(gè)環(huán)節(jié)本身就具有國際競爭力，不僅不需要補(bǔ)貼，甚至每個(gè)環(huán)節(jié)都有豐厚的利潤，創(chuàng)造出正向的產(chǎn)業(yè)循環(huán)，一路朝向資本市場上市的終極目標(biāo)前進(jìn)。

　　也就是說，成功打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群聚效果的，都不是便宜、黑手群聚的地方，而是能夠提供最佳的生活環(huán)境，吸引大量來自世界各地的精英，加上蓬勃的資本市場持續(xù)的支持，創(chuàng)造出強(qiáng)大的群聚效應(yīng)。其中核心的思考就在「聚才」，當(dāng)人才匯聚達(dá)到群聚規(guī)模之后，資本、技術(shù)甚至服務(wù)與觀光事業(yè)，都會(huì)隨著蓬勃發(fā)展。

　　日前華碩財(cái)務(wù)長張偉明因?yàn)楣ぷ鲏毫μ�大�?0歲就英年早逝的例子，的確具有高度的啟發(fā)性。臺灣科技產(chǎn)業(yè)雖然還具有品質(zhì)與信賴的優(yōu)勢，但是整體產(chǎn)業(yè)已經(jīng)來到無法成長的高原期，同樣孜孜不倦的努力，20年前施崇棠董事長可以打造出華碩王國，但是張偉明卻賠上寶貴的生命。我們靠著勤奮與低價(jià)創(chuàng)造出今日的臺灣，這是深植在臺灣產(chǎn)業(yè)心中的文化，但是在勤奮與低價(jià)的文化之上，我們必須增加新的價(jià)值，臺灣才能夠甩開大陸低價(jià)競爭的追趕，才能避免張偉明的悲劇重演。

　　以臺灣所擁有科技產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)，以及大中華區(qū)最優(yōu)質(zhì)的生活品質(zhì)，加上根基雄厚的頂尖大學(xué)，原本就擁有肥沃的創(chuàng)業(yè)養(yǎng)分，許多人認(rèn)為臺灣有機(jī)會(huì)成為“亞洲的硅谷”，各大專院校的越南專班、印度專班等，也有日益升溫的吉兆，這些都是臺灣吸引國際人才的初步成果。

　　我們樂見臺當(dāng)局積極推動(dòng)競才計(jì)劃，吸引優(yōu)秀的國際青年來臺灣發(fā)展，依循“留學(xué)、工作、創(chuàng)業(yè)”的三部曲，參與臺灣下一步的產(chǎn)業(yè)升級。但是，我們必須指出，目前的“評點(diǎn)配額”、“創(chuàng)業(yè)簽證”等，固然都是延攬國際人才的重要基礎(chǔ)工作，卻還是離“亞州硅谷”的終極目標(biāo)甚遠(yuǎn)�！皣�發(fā)會(huì)”推動(dòng)競才計(jì)劃，應(yīng)該全面從“聚才”的核心價(jià)值出發(fā)，全盤思考如何吸引40歲的中高階經(jīng)理人，以及20歲的年輕頂尖頭腦來臺，從根本打造一個(gè)能夠讓國際人才發(fā)揮，讓臺灣本地的精英與國際人才同臺競技、交流的舞臺�！叭素�(cái)”是21世紀(jì)競爭最重要的本錢，臺灣的產(chǎn)業(yè)升級與創(chuàng)新，必須從聚才開始。

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