臺灣被指過度自我保護(hù)嚴(yán)重排外現(xiàn)人才“逆差”

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，人才留不住，臺灣地區(qū)連續(xù)2年在亞太7個國家及地區(qū)中敬陪末座。歐洲商會昨日表示，在吸引人才方面，臺灣地區(qū)評比遠(yuǎn)低于鄰近的中國香港、大陸、新加坡、馬來西亞、韓國及泰國，建議臺當(dāng)局放寬外籍人士赴臺限制。

　　對歐商批評臺灣政策及環(huán)境不利外籍人士留臺發(fā)展，臺灣工業(yè)總會呼應(yīng)說，“勞動部”主觀認(rèn)為多一個外籍勞工，臺灣人就少一個工作機(jī)會，觀念嚴(yán)重落伍。臺灣商業(yè)總會也回應(yīng)，外籍人士愿意在異鄉(xiāng)工作，求的就是高薪，但臺灣個人所得稅率高達(dá)47%(加計健保費)，全球最高，不把老外嚇跑也難。

　　據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇(WEF)提出的2015年全球競爭力指數(shù)，臺灣地區(qū)在“吸引人才”項目排名，在亞太7個國家及地區(qū)中排倒數(shù)第1，連續(xù)2年位居最末；瑞士洛桑管理學(xué)院去年發(fā)布的人才競爭力報告也指出，臺灣地區(qū)排名較前年退步4名，全球排名僅27名，為10年來最差的一次，輸給馬來西亞、新加坡、中國香港、印度尼西亞等地。

　　臺灣工業(yè)總會秘書長蔡練生說，國際競爭日趨白熱化，全世界都在搶才，臺當(dāng)局嘴里不承認(rèn)，骨子里卻嚴(yán)重“排外”；尤其是“勞動部”，每每在產(chǎn)業(yè)建議臺當(dāng)局開放引進(jìn)更多藍(lán)、白領(lǐng)外籍勞力時，便多所掣肘，已導(dǎo)致臺灣出現(xiàn)嚴(yán)重的人才“逆差”。

　　臺灣商業(yè)總會理事長賴正鎰也說，外籍人士要申請臺灣的“工作簽證”手續(xù)繁雜，臺灣生活環(huán)境不夠國際化，外籍人才子弟在臺就學(xué)也不夠方便，在在都令高階人才大呼不如歸去。