領導干部在制度面前沒有特權

　　胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全會上發(fā)表的重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，全面科學地分析了當前的反腐倡廉形勢，明確提出了今年黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求和主要任務，著重強調(diào)要逐步建成內(nèi)容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，切實提高制度執(zhí)行力、增強制度實效，尤其是領導干部必須帶頭執(zhí)行各項制度，作執(zhí)行制度的表率。

　　制度的生命力在于執(zhí)行

　　制度的制定是基礎，制度的落實是關鍵，制度的生命力就在于貫徹執(zhí)行。制度一經(jīng)制定，其組織中的任何成員都應該服從，任何成員都沒有超越于制度之上的特權，任何違背制度的行為都要受到相應的制裁。制度只有這樣真正落實了、執(zhí)行了，制度才有用，才能起到保證作用。當前，進一步完善反腐敗制度固然必要，但不折不扣地執(zhí)行現(xiàn)有的各項制度更為重要。制度落實是制度功能轉化為預期效果的關鍵。每當說到腐敗滋生的原因，人們總是說制度不健全、法律不完善;每當說到懲治腐敗，人們總是寄希望于制度建設、完善法律。一些重要領域制度缺失，的確是腐敗滋生的根本原因或重要因素之一。但不可否認，我國已經(jīng)初步建立了一套反腐倡廉制度，反腐倡廉法規(guī)制度并不少，黨風廉政建設和反腐敗工作初步實現(xiàn)了有法可依。那么，為什么腐敗問題和腐敗現(xiàn)象還會在一些領域易發(fā)多發(fā)呢?原因相當復雜，包括制度的科學化水平不高，一些制度設計不合理，制度不配套、不成體系，使一些好的、細的、新的規(guī)章制度在具體操作中難度大，特別是制度的執(zhí)行不得力，落實起來大打折扣，沒有充分發(fā)揮出應有的效力。許多制度實際上成了閑置資源，甚至形同虛設，成了一紙空文。這是一個令人深思的嚴重問題。

　　制度是一種規(guī)范和規(guī)則。它告訴人們應該做什么、不應該做什么以及違反制度規(guī)定的后果，具有導向功能，是判斷社會行為規(guī)范與否的準繩。制度具有規(guī)范性、強制性、明確性和連續(xù)性，更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。沒有規(guī)矩就不成方圓，有了規(guī)矩不執(zhí)行也成不了方圓。嚴峻的法律需要嚴肅的執(zhí)法，嚴明的紀律需要嚴格的遵守，“是”就是“是”，“非”就是“非”。否則，再好的制度、再嚴的法律、再細的紀律，不去貫徹執(zhí)行，必然會走了樣，變了形，成了“軟面條”、“橡皮筋”!制度不能被認真執(zhí)行，還不如不設制度。制度重在建設，貴在落實，得不到落實的制度等于沒有。制度建設固然重要，但最根本的倒不是制度缺失的問題，而是極大地損害制度、法紀的權威性、公信力、嚴肅性的執(zhí)行力問題。

　　當然，制度的落實和執(zhí)行往往不是一件容易的事。相比之下，執(zhí)行和落實制度比制定和出臺制度更加困難。尤其是在已有的制度可操作性不強的時候，其執(zhí)行越發(fā)顯得困難重重。當前真正“管用的”、“管得住”的制度還相當缺乏，不少制度主要還是“要求性”的，不準這個、不準那個，真正夠得上“制約性”的，即使人們想為而“不能為”的還不多。因此，一方面要著力解決“無制度可用、制度不管用、有制度不好用”的問題，提高制度的科學性和系統(tǒng)性，增強制度的可操作性，另一方面要重點解決“不認真執(zhí)行制度、不貫徹落實制度、不按照規(guī)章制度辦事”的問題，提高制度的執(zhí)行力，維護制度的權威性。

　　所以，要進一步把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入，必須不折不扣地執(zhí)行制度，切實提高制度的執(zhí)行力，杜絕有令不行、有禁不止、有章不循、有紀不守、有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的問題。

　　領導干部在制度面前沒有特權

　　胡錦濤總書記強調(diào)，要著力在領導干部特別是高中級干部中樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，教育引導領導干部帶頭學習制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度，在執(zhí)行制度上率先垂范。這就是說，要求黨員干部做到的，領導干部特別是高中級干部必須首先做到;要求下級做到的，上級必須首先做到;要求別人做到的，自己必須首先做到。領導干部要切實做到行動先于一般干部，標準高于一般干部，要求嚴于一般干部。領導干部特別是主要領導干部不僅要帶頭遵守制度，還必須堅持原則、敢抓敢管，維護制度的嚴肅性和權威性，堅決同一切違反制度的現(xiàn)象作斗爭。只有一級帶一級、一級抓一級，作出榜樣、抓出成效，才能形成自覺遵守和維護制度的良好風氣。

　　列寧曾說過，“一個行動勝過一打文件”。行動是無聲的命令，榜樣的力量是無窮的;說一千道一萬，不如親自干一件。各級領導干部往往都是研究制定規(guī)章制度的領導者、指導者、決策者、拍板者。但有的領導干部卻又常常成為規(guī)章制度的超脫者、逾越者、違反者甚至破壞者，成為在法規(guī)制度面前的特殊人，使嚴肅的法律法規(guī)、規(guī)章制度失去公信力、約束力和執(zhí)行力，造成法律法規(guī)、紀律條規(guī)、規(guī)章制度、通知要求、會議文件、領導講話、“一把手”批示的次序顛倒，主次不分，輕重倒置。本來法律應當處于至高無上的地位，但實際運用中總是“一把手”的批示、指示、批條、指令等最重要、最權威、最管用。凡事只要領導發(fā)了話，有了領導的條子，就有了尚方寶劍，就能一路“綠燈”，暢通無阻，甚至天馬行空，為所欲為。反之，如果沒有領導的點頭、默許、明示等，即使有明文規(guī)定的法律，有明確要求的紀律，有明明白白的制度，有清清楚楚的規(guī)定，也無濟于事。人們都習慣于找關系、求熟人、走后門，認人不認法，求人不求法，長此以往，社會風氣必定趨于惡化。

　　一些制度不落實，執(zhí)行不得力，沒有發(fā)揮應有效應，很大程度上是因為違反制度的行為沒有及時受到查處，好人主義盛行，應該嚴厲懲處的沒有嚴厲懲處，甚至包庇腐敗和犯罪。有的地方和單位，借口安定團結、協(xié)調(diào)穩(wěn)定、班子團結、關系融洽，打著和諧社會、以人為本、教育為主、保護和挽救干部的旗號，回避矛盾，避開問題，逃避現(xiàn)實，對違規(guī)違紀違法的行為，特別對領導干部帶頭違反制度的行為，睜一只眼閉一只眼，視而不見，聞而不動，重人情，輕法紀，重情面，輕規(guī)范，重潛規(guī)則，輕硬規(guī)定，避重就輕，大事化小，小事化了，不了了之，失之于軟，失之于寬。立法與執(zhí)法，制度制定與制度執(zhí)行，成了“兩碼事”，變成“兩張皮”，照章(規(guī)章制度)辦事不如照長(長官意志)辦事，按規(guī)矩辦事不如看領導眼色行事。在這種情況下，好好的制度被扭曲，制度的實效大打折扣，也就不足為怪!要解決這些問題，必須堅持對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規(guī)避等嚴重破壞制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。只要觸犯了制度，都必須依紀依法處理，絕不能姑息遷就。越是領導干部違反制度，越是要依紀依法從嚴處理。堅決克服重制定，輕執(zhí)行，重開會，輕檢查，重講話，輕落實的不良現(xiàn)象。

　　2009年以來，我們嚴肅查處了王益、米鳳君、陳少勇、朱志剛、皮黔生、黃松有、陳紹基、王華元、鄭少東等大案要案，充分體現(xiàn)了我們黨懲治腐敗的堅定決心。在2010年初召開的十七屆中央紀委第五次全會上，胡錦濤總書記專門就領導干部必須帶頭遵守和執(zhí)行制度提出明確要求，可謂切中了問題的要害。所以，筆者認為，我們必須緊緊抓住“制度的執(zhí)行和落實”、“領導干部要帶頭遵守和執(zhí)行制度，作執(zhí)行制度的表率”這兩個關鍵問題，并且下大力氣解決好，反腐倡廉制度才會在懲治和預防腐敗中發(fā)揮應有的強大威力，腐敗易發(fā)多發(fā)的勢頭才有望被早日有效控制住。(作者閆群力 系中央紀委宣教室副局級紀律檢查員)

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[責任編輯：張曉靜]