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2013高考狀元調(diào)查報(bào)告:60%本科畢業(yè)后留學(xué)

2013年06月17日 15:30 來(lái)源:京華時(shí)報(bào) 字號(hào):       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  昨天,中國(guó)校友會(huì)網(wǎng)發(fā)布最新高考狀元調(diào)查報(bào)告,指出高考狀元流失海外嚴(yán)重,在求學(xué)和專業(yè)選擇上追求熱門、高薪的情況較普遍。與此同時(shí),狀元們?cè)诼殘?chǎng)上表現(xiàn)遠(yuǎn)低于預(yù)期,除學(xué)界和文學(xué)界已出現(xiàn)少數(shù)幾位“職場(chǎng)狀元”外,大部分狀元的職業(yè)成就并不突出。

  □出身

  大城市中學(xué)盛產(chǎn)狀元

  這是中國(guó)校友會(huì)網(wǎng)大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)連續(xù)第7年發(fā)布高考狀元調(diào)查研究報(bào)告。他們總共追蹤調(diào)查到1952-2012年全國(guó)各地區(qū)高考狀元近2000人;其中1977年以前18人,1977-1999年900多人,2000-2012年1000多人。

  報(bào)告顯示,1977年恢復(fù)高考以來(lái),全國(guó)有520所中學(xué)培養(yǎng)出高考狀元,分布在260多個(gè)地級(jí)城市,這些中學(xué)均是我國(guó)各省份辦學(xué)水平一流和綜合實(shí)力最強(qiáng)的頂尖中學(xué)。在調(diào)查到的1977-2012年中國(guó)各省份高考狀元中,云南師范大學(xué)[微博]附屬中學(xué)培養(yǎng)的高考狀元人數(shù)最多,有35人,成為“狀元搖籃”。

  中南大學(xué)蔡言厚教授分析指出,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、文化較落后、基礎(chǔ)教育發(fā)展不均衡的地區(qū)狀元畢業(yè)中學(xué)分布相對(duì)集中,因?yàn)椴煌鞘械闹袑W(xué)辦學(xué)差距較大,產(chǎn)生高考狀元的中學(xué)多集中在省會(huì)城市或大中型城市,很少有高考狀元產(chǎn)生于縣級(jí)中學(xué)或縣級(jí)市的中學(xué)。

  此外,恢復(fù)高考36年來(lái),王姓高考狀元人數(shù)最多,各姓氏人數(shù)與其人口數(shù)量成正比,表明各姓氏后代的智商是相近的。

  □學(xué)業(yè)

  八成就讀于北大清華

  調(diào)查顯示,恢復(fù)高考36年以來(lái),約有八成狀元扎堆就讀北京大學(xué)和清華大學(xué);高額獎(jiǎng)學(xué)金成高校爭(zhēng)狀元的利器,港臺(tái)高校未對(duì)北大清華構(gòu)成實(shí)質(zhì)性威脅。特別值得關(guān)注的是,2007-2012年全國(guó)高考狀元爭(zhēng)奪中,清華4次戰(zhàn)勝北大,成為中國(guó)高考狀元的最愛。

  近10年來(lái),高考狀元追捧熱門專業(yè),經(jīng)管專業(yè)最受高考狀元青睞,已成高考文理科狀元首選,農(nóng)學(xué)等冷門專業(yè)至今無(wú)狀元問(wèn)津。

  調(diào)查顯示,2000年以來(lái),全國(guó)高考狀元“陰盛陽(yáng)衰”,女狀元總比例為51.84%,男性高考競(jìng)爭(zhēng)力下降,男孩危機(jī)日益凸顯;湖北男狀元比例最高,福建女狀元比例最高。

  流失海外情況很嚴(yán)重

  高考狀元在國(guó)內(nèi)完成本科學(xué)業(yè)后,選擇在國(guó)內(nèi)直接就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的比較少,大多數(shù)高考狀元選擇繼續(xù)出國(guó)留學(xué)攻讀碩士、博士學(xué)位,保守估計(jì)全國(guó)狀元中出國(guó)留學(xué)比例高達(dá)60%。相對(duì)而言,出國(guó)的理科狀元人數(shù)遠(yuǎn)高于文科狀元,美國(guó)、新加坡、英國(guó)和加拿大等發(fā)達(dá)國(guó)家是狀元的留學(xué)首選。報(bào)告負(fù)責(zé)人、中國(guó)校友會(huì)網(wǎng)總編趙德國(guó)指出,總體而言,高考狀元大學(xué)畢業(yè)后流失海外現(xiàn)象較為嚴(yán)重,學(xué)成歸國(guó)的狀元僅占少數(shù),這一現(xiàn)象應(yīng)引起有關(guān)方面的關(guān)注。

  □就業(yè)

  投資回報(bào)率未達(dá)預(yù)期

  從職業(yè)類型來(lái)看,狀元們大都選擇金領(lǐng)或白領(lǐng)階層所從事的主流職業(yè)。相對(duì)而言,高考狀元工作較為體面、經(jīng)濟(jì)收入較高,擁有較高的社會(huì)地位,從事的職業(yè)大多屬于“高薪職業(yè)”。但在1977-1999年高考狀元900多人中,能調(diào)查到職業(yè)狀況的有370多人,七成高考狀元大學(xué)畢業(yè)后“銷聲匿跡”,在職場(chǎng)難尋高考狀元的蹤影。

  調(diào)查結(jié)果顯示,學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域高考狀元職業(yè)成就最高,已有3人當(dāng)選中國(guó)兩院院士,1人入選國(guó)家千人計(jì)劃。在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作領(lǐng)域,1978年河南文科狀元?jiǎng)⒄鹪偏@得過(guò)茅盾文學(xué)獎(jiǎng),1985年安徽文科狀元盛瓊獲得過(guò)魯迅文學(xué)獎(jiǎng)。

  比較而言,經(jīng)商從政不是狀元所長(zhǎng)。雖然已出現(xiàn)了千萬(wàn)富翁和億萬(wàn)富豪企業(yè)家,但未現(xiàn)商界頂尖人才。在政界中,高考狀元職業(yè)發(fā)展相對(duì)普通,尚未出現(xiàn)省部級(jí)以上官員。

  趙德國(guó)分析,總體而言,社會(huì)對(duì)狀元的職業(yè)成就期望過(guò)高,對(duì)狀元的教育資源投入與其職業(yè)貢獻(xiàn)及個(gè)人職業(yè)成就不成正比,高考狀元的教育投資回報(bào)率并未達(dá)到社會(huì)預(yù)期。

  專家觀點(diǎn)

  莫讓狀元成為現(xiàn)代“仲永”

  中國(guó)校友會(huì)網(wǎng)大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)首席專家、中南大學(xué)蔡言厚教授指出,造成高考狀元職業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)低于社會(huì)預(yù)期的原因很多,應(yīng)該從狀元自身、學(xué)校教育和社會(huì)環(huán)境三方面來(lái)反思高考狀元的成才問(wèn)題,莫讓狀元成為現(xiàn)代“仲永”。

  自身別做應(yīng)試教育犧牲品

  首先,高考狀元應(yīng)主動(dòng)轉(zhuǎn)變自己的學(xué)習(xí)方法和求學(xué)心態(tài),父母應(yīng)積極幫助他們思考未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。高考狀元的父母應(yīng)拋棄在孩子人生發(fā)展道路上“急功近利”的做法,鼓勵(lì)孩子不做“應(yīng)試教育”的犧牲品,不要集中選擇北大清華等個(gè)別高校的經(jīng)管等熱門專業(yè),而應(yīng)根據(jù)孩子的興趣和特長(zhǎng),充分挖掘他們自身的專長(zhǎng)和潛力,引導(dǎo)他們選擇一些國(guó)家民族發(fā)展急需的基礎(chǔ)長(zhǎng)線專業(yè)。

  學(xué)校應(yīng)該拋棄唯分?jǐn)?shù)論

  其次,中學(xué)和大學(xué)應(yīng)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)觀念和教育模式,教師應(yīng)積極幫助學(xué)生培養(yǎng)自我管理與自我發(fā)展的能力素養(yǎng)。中學(xué)和大學(xué)教師應(yīng)加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀學(xué)子長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所需知識(shí)與能力的培養(yǎng),拋棄現(xiàn)行“唯分?jǐn)?shù)論”的應(yīng)試教育觀念,積極改革當(dāng)前的人才培養(yǎng)模式,全面落實(shí)素質(zhì)教育和學(xué)生能力提升計(jì)劃,減少我國(guó)應(yīng)試教育導(dǎo)致的“高分低能”現(xiàn)象。

  用人單位更要看重能力

  此外,社會(huì)和用人單位應(yīng)反思人才選拔和用人機(jī)制,選人用人應(yīng)注重德才兼?zhèn)、素質(zhì)優(yōu)先。當(dāng)前,高等學(xué)校的人才供給和企事業(yè)單位的人才需求之間出現(xiàn)了越來(lái)越大的逆差:一方面很多企事業(yè)單位缺崗空編招不到合適人才,另一方面,大量大學(xué)畢業(yè)生找不到合適工作而待業(yè)失業(yè)。其中的重要原因在于部分大學(xué)畢業(yè)生高不成低不就或主動(dòng)待業(yè)失業(yè),同時(shí),越來(lái)越多的企事業(yè)單位出現(xiàn)了人才高消費(fèi)現(xiàn)象,選人用人首看學(xué)歷出身。

  用人單位和社會(huì)在選人用人和評(píng)價(jià)人的時(shí)候,既要看重學(xué)歷,更要看重能力,不要把“第一學(xué)歷”作為衡量人才的首要標(biāo)準(zhǔn),忽視對(duì)人才的興趣和事業(yè)心的培養(yǎng),從而創(chuàng)造高考狀元變身職場(chǎng)狀元的寬松環(huán)境和人文氛圍。(記者張靈)

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