華夏經(jīng)緯網(wǎng)6月30日訊：據(jù)臺灣媒體報道，8月開始，臺灣勞工連續(xù)上班超過6天就是違規(guī)！臺灣“勞基法”第36條中雖規(guī)定，勞工每7日中至少應(yīng)有1日例假，但因臺灣內(nèi)政部門在1986年的“7天內(nèi)例假可協(xié)商挪移”的函釋，讓有員工出現(xiàn)連上12天班的極端情況，勞動部門昨天正式公告廢止這項函釋，8月起生效。

　　據(jù)報道，臺灣勞動部門勞動條件及就業(yè)平等司副司長黃維琛表示，廢除這函釋，主要是因為“行政院”昨天在審查周休二日時，再次提到這項函釋。經(jīng)過整體考慮后，外界疑慮這么多、臺北市勞動局也發(fā)函給勞動部門要求廢止，勞動部門在經(jīng)過檢討之后，認為配合這次推動全面周休二日、“勞基法”36條的修訂一起來調(diào)整；也就是，未來希望勞工每7天應(yīng)有1天例休，休假日能固定間隔6天，避免再出現(xiàn)連上12天班的情況。

　　廢止這項函釋后，就算是雙周彈性工時的公司，也須回歸“勞基法”第36條。黃維琛指出，現(xiàn)在只剩下符合規(guī)定程序?qū)嵤?周彈性工時的公司，也就是符合“勞基法”第30條之1規(guī)定者，因不受第36條之限制，才有可能有連上12天班的情況，“但2周內(nèi)至少有2日例假”。

　　而目前適用“勞基法”第30條之一的指定行業(yè)，包括環(huán)境衛(wèi)生及污染防治服務(wù)業(yè)、加油站業(yè)、銀行業(yè)、信托投資業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、綜合商品零售業(yè)、醫(yī)療保健服務(wù)業(yè)、保全業(yè)、法律服務(wù)業(yè)等40種行業(yè)。