新雇主經(jīng)濟演進:職場社群崛起,企業(yè)如何順勢而為

2016年12月16日 10:26:13    來源:中國財經(jīng)時報網(wǎng)    

  2016年,中國經(jīng)濟發(fā)展全面步入新常態(tài),面對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下快速迭代的商業(yè)環(huán)境,以及復(fù)雜嚴峻的機遇挑戰(zhàn),人才的創(chuàng)新能力和組織架構(gòu)的靈活性已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展所面對的最大挑戰(zhàn)。

  在“互聯(lián)網(wǎng)+”大背景下,社群的崛起給勞動關(guān)系模式帶來了新的發(fā)展方向,企業(yè)高速增長,社會要素的組織形式和專業(yè)模式開始新一輪創(chuàng)新再造,社群經(jīng)濟已成為改變中國未來的新經(jīng)濟模式。

  近日,智聯(lián)招聘“社群崛起,洞見未來-2016 中國年度最佳雇主”頒獎盛典在三亞舉辦,現(xiàn)場發(fā)布了智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調(diào)查研究中心出品的《2016中國年度最佳雇主總報告》,調(diào)查結(jié)果顯示,2016年公眾普遍認為獲得最佳雇主提名的企業(yè)應(yīng)該具備的首要特征是吸引人的企業(yè)文化。

  “中國年度最佳雇主”評選是由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起的一項“最佳雇主”調(diào)查評選活動;顒託v經(jīng)十一年,不僅選拔了大批中國雇主品牌建設(shè)的標桿企業(yè),激勵他們更加深入地推進雇主品牌建設(shè);更重要的是推動雇主品牌的理念和經(jīng)驗得到了廣泛應(yīng)用,有效幫助了中國企業(yè)制定并實施雇主品牌戰(zhàn)略。

  “2016中國年度最佳雇主”評選活動以“社群崛起,新雇主經(jīng)濟的演進”為主題,覆蓋了全國34個城市,9740 多家企業(yè)報名參選,相比去年在數(shù)量上增長超過80%。通過活動,在全社會廣泛傳播“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事,以榜樣的力量帶動更多企業(yè)認識到人才的重要性、學習到吸引人才的先進方法,以推動中國企業(yè)制定并實施雇主品牌戰(zhàn)略,助力企業(yè)更好地應(yīng)對人力資源市場的變化。

  在其后的“社群崛起,新雇主經(jīng)濟的演進”的高峰論壇上,多家獲評“最佳雇主”企業(yè)、專家等分享了新雇主經(jīng)濟下的雇傭關(guān)系的演變和推進。

  

  職場社群的必然演化

  據(jù)了解,近三年的最具發(fā)展?jié)摿椭髡{(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)員工對收入前景的需求排序在逐年下降,而“尊重員工”、“實現(xiàn)對員工的承諾”等要素的排序則在逐年上升。從這一變化中也可以發(fā)現(xiàn),越來越多的80后、90后新生代員工在物質(zhì)回報與重信增能之間的抉擇上更偏向后者。

  基于對中國勞動力市場雇傭關(guān)系的發(fā)展變化趨勢的洞察,2015年,智聯(lián)招聘提出了“新雇主經(jīng)濟”概念,強調(diào)了雇傭關(guān)系中雇員的主體性與重要性。2016年,“新雇主經(jīng)濟”有了進一步的發(fā)展演進:求職者自我意識不斷提高,雇主與雇員為了共同目標和追求聚集在一起,在職場中形成特殊的“社群”體系,價值觀相同、雇傭關(guān)系親密、賦權(quán)結(jié)構(gòu)的職場“社群時代”已經(jīng)到來。

  智聯(lián)招聘CEO郭盛表示,從2015年開始,公眾眼中的最佳雇主評選標準發(fā)生了顯著改變。2015年以前薪酬待遇指標最受重視,隨后軟實力的重要性開始上升。2015年“對員工的尊重”成為最重要指標,而今年變成了“吸引人的企業(yè)文化”。通過更深入的研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)要想成為最佳雇主,僅僅依靠平等尊重的伙伴關(guān)系是遠遠不夠的,它只是冰山上的一角,另有幾個要素也非常重要:價值觀、伙伴關(guān)系、賦權(quán)、90后崛起。90后的一個非常強烈的需求是,他們不希望組織形成束縛,希望為了理想和興趣而工作。而技術(shù)的出現(xiàn)也形成重要的推動力,比如微信、釘釘這些已經(jīng)提供了一個非常好的技術(shù)手段來建立職場社群。郭盛表示基于這些,提出了職場社群的觀念。其發(fā)現(xiàn)好的企業(yè)除了有正式的組織,它一定有一個非正式的自己內(nèi)部的社群體系。這兩個體系(組織)是否有共同的方向,直接影響著企業(yè)的走向。

  中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉也表示,從新雇主經(jīng)濟到現(xiàn)在強調(diào)職場社群化,表明技術(shù)的變動比如新技術(shù)革命帶來了特別大的影響。另外勞動力市場也已發(fā)生變化,從原來的大量無限供給,到現(xiàn)在勞動力銳減。

編輯:崔瀝心

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