聚焦新一輪國企薪酬改革 有人“突然漲薪”近5倍

　　“限薪令”下誰還“突擊漲薪”？－－聚焦新一輪國企薪酬改革

　　中央紀(jì)委網(wǎng)站近日公布了一批央企巡視整改情況的通報。其中，中國石化、神華集團、中國南方航空各自在履職待遇、薪酬用工管理、職務(wù)消費超標(biāo)方面存在問題，中國聯(lián)通被反映“奢靡之風(fēng)比較突出”。

　　針對社會關(guān)注的“限薪令”，多家大型央企在巡視整改通報中回應(yīng)，即將啟動新一輪薪酬改革。有分析認(rèn)為，隨著一系列配套辦法近期提交審議，國企收入分配改革有望全面提速。

　　“新華視點”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“限薪令”下，2014年部分上市國企高管薪酬降低，降幅最大超過50%，但仍有高管薪酬不降反升，職務(wù)消費不公開，“突擊漲薪”現(xiàn)象仍存在。

　　多家央企啟動薪酬改革 有地方國企董事長薪酬“腰斬”

　　從今年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施。人社部新聞發(fā)言人李忠近日表示，由國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭起草的配套辦法，和由各個薪酬審核部門制定的改革實施辦法都已經(jīng)完成，將在近期提交審議。

　　李忠指出，改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。

　　4月30日公布的整改通報中，中國石化表示，將推進薪酬改革，建立符合國有企業(yè)特點的領(lǐng)導(dǎo)人員考評標(biāo)準(zhǔn)，包括增加業(yè)績等定量指標(biāo)等；中國聯(lián)通表示，實行薪酬分配進一步向一線傾斜，將進一步完善員工激勵機制。

　　部分省份已實施國企薪酬改革。記者統(tǒng)計A股近千家有國資背景的上市公司2014年年報發(fā)現(xiàn)，地方國企高管薪酬總額均有一定降幅。

　　例如，按照廣東省發(fā)布的薪酬制度改革實施方案，廣東省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬預(yù)計將下降20%，相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人2014年的業(yè)績考核與薪酬兌付也將參照該方案精神操作落實。記者調(diào)查統(tǒng)計，14家廣東省屬上市公司中，粵電力A、白云機場等8家上市公司總經(jīng)理2014年薪酬同比下降。其中，高管薪酬降幅最大的是廣東省國資委控股的宏大爆破，其董事長暨總經(jīng)理的薪酬從2013年的110.74萬元，降至2014年底的55.05萬元，降幅超過了50%。

　　根據(jù)湖南長沙已實施的地方版“限薪令”方案，市屬國企負(fù)責(zé)人年薪將不超過60萬元。當(dāng)?shù)厣鲜袊�企通程控股�?014年年報顯示，其董事會中8名董事、獨立董事年薪低于25萬元，包括常務(wù)副總經(jīng)理等多名高管年薪均在22萬元至25萬元之間。

　　從年報來看，盡管央企薪酬改革具體細則尚待審議，部分央企總經(jīng)理2014年的年薪已在60萬元以下。比如，鞍鋼股份董事、總經(jīng)理獲得稅前薪酬47.68萬元；東風(fēng)汽車總經(jīng)理一職年薪53萬元；航天動力前任總經(jīng)理全年從上市公司獲得33.4萬元的報酬。

　　部分大型央企董事會2014年薪酬出現(xiàn)不同程度下降。例如，中國建筑2013年董事長和總裁薪酬均為107.5萬元，2014年下降近20%至86.5萬元，而華能國際董事、總經(jīng)理的稅前年薪也從2013年的近80萬元，下降至2014年的65.2萬元。